一。公安機(jī)關(guān)文職崗位工作人員(以下簡稱“文職人員”)的概念是什么？

　　答：文職人員是地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會公開聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。

　　二?？忌衔穆毴藛T后，將來是否可以直接轉(zhuǎn)為人民警察？

　　答：不可以。

　　公務(wù)員招錄工作政策性強(qiáng)、社會關(guān)注程度高，其程序和標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上體現(xiàn)著社會的公平和正義。文職人員如有意成為人民警察，必須符合市人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員錄用的相關(guān)規(guī)定，并達(dá)到我局新警錄用的條件，才能予以錄用。

　　三。文職崗位分為哪幾類？主要從事什么工作？

　　答：文職崗位分為技術(shù)保障、輔助管理和行政事務(wù)三大類。

　　技術(shù)保障類崗位主要從事技術(shù)服務(wù)、科技設(shè)備維護(hù)等工作，對工作人員有一定專業(yè)技術(shù)資格的要求；

　　輔助管理類崗位主要從事對人、財(cái)、物的輔助性管理工作，要求工作人員具有較高的綜合素質(zhì)和管理能力；

　　行政事務(wù)類崗位主要從事行政、文書方面的事務(wù)性工作，要求工作人員對工作有較高的熟練程度，注重操作性。

　　四。文職人員采用什么形式的用工制度？

　　答：文職人員用工方式實(shí)行勞務(wù)派遣制。

　　招聘的文職人員與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。派遣公司為文職人員提供勞動人事等方面的服務(wù)，公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體使用。文職人員在崗工作期間由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行日常管理和考核。

　　五。對文職人員的薪酬福利有何規(guī)定？

　　答：文職人員的薪酬和單位應(yīng)繳納的醫(yī)療、補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)及住房公積金由政府財(cái)政保障。文職人員試用期滿后年收入不低于50000元(含個人繳納的保險(xiǎn)和住房公積金)。

　　文職人員享受國家和本市規(guī)定年休假、婚假等帶薪假期。

　　六。文職人員的招聘程序有何具體規(guī)定？

　　答：招聘程序具體包括報(bào)名、考試、體檢和政審、聘用。(詳見《招聘公告》)

　　報(bào)名。本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、下載準(zhǔn)考證。

　　考試。文職人員招聘考試內(nèi)容包括筆試、面試、心理測試。筆試主要考核報(bào)考人員是否具備崗位所需要的基本能力素質(zhì)，考試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容?？荚嚳颇繛椤毒C合能力測試》一科，筆試內(nèi)容參照招錄公務(wù)員考試內(nèi)容，涉及簡單數(shù)學(xué)推理及運(yùn)算能力、判斷推理能力、言語理解與表達(dá)能力、資料分析能力和對考生應(yīng)具備的通用知識的考查。部分崗位需要參加具體招聘單位組織的專業(yè)技能考試。面試、心理測試由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　體檢、政審。由具體招聘單位參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

　　聘用。通過考核的人員，與相關(guān)勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同(包括相應(yīng)附件)，派遣到公安機(jī)關(guān)文職崗位工作。初次上崗者試用期為60天，試用期內(nèi)應(yīng)通過崗前培訓(xùn)。

　　七。報(bào)考者參加面試時(shí)應(yīng)持有哪些證件和相關(guān)材料？

　　答：參加面試的人員應(yīng)攜帶本人的身份證、筆試考試準(zhǔn)考證等有關(guān)證明資料。

　　八。對編造假文憑、假經(jīng)歷、考試作弊等弄虛作假行為的報(bào)考者應(yīng)如何進(jìn)行處理？

　　答：在招聘的各環(huán)節(jié)，違反誠信原則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其本次考試、聘用資格。

　　九。北京市公安局是否組織考前輔導(dǎo)？

　　答：北京市公安局不組織任何形式的考前輔導(dǎo)。同時(shí)，北京市公安局未授權(quán)或委托任何社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前輔導(dǎo)。