目前，“官本位”現(xiàn)象日趨嚴重，很多科研人員在“官本位”價值觀主導(dǎo)下，以獲得“官職”為榮、為尊、為最大追求，以至于出現(xiàn)在有的高校幾十個教授爭搶一個處長位子的現(xiàn)象。

　　“官本位”對創(chuàng)新文化和科研環(huán)境建設(shè)的危害極大，在“官本位”價值體系下，必然會帶來科研人員的行為動機和行為模式的扭曲，造成科研人員浮躁、逐利，難以靜下心來搞科研。

　　破除“官本位”，必須切實踐行“尊重知識、尊重人才”的人才觀。我們在物質(zhì)極端匱乏的年代，能成功發(fā)射“兩彈一星”，取得令世人矚目的攀登科學(xué)高峰的奇跡，這雖然與舉國體制和正確的戰(zhàn)略選擇分不開，但是更與黨和國家對知識分子的尊重和信任以及由此所營造的氛圍緊密相關(guān)。

　　可喜的是，目前有越來越多的企業(yè)開始設(shè)立科技人才的專門職業(yè)發(fā)展通道，研發(fā)崗位的待遇甚至超過了相同的管理崗位，科技人才不再受到職業(yè)發(fā)展通道不暢的束縛，而有了在研發(fā)崗位上展現(xiàn)個人才華和實現(xiàn)價值的動力，他們也給企業(yè)帶來了更多財富，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　實踐證明，當(dāng)人們認識到知識、認識到科技人才的重要作用，把人才作為寶貴財富來對待時，就會在實踐中最大限度地改進人才工作的方式方法，激勵科研人員在科研崗位上發(fā)揮作用。

　　當(dāng)前，“官本位”問題突出，實際上也反映了在科研人員的評價使用、選拔和激勵機制方面還存在很多問題。首先，現(xiàn)有的評價和選拔機制在某種程度上強化著“官本位”。比如，在科研機構(gòu)、高等學(xué)校的高級管理人員選拔任用上，過分強調(diào)“行政職務(wù)等級年限”，那些雖主持過重大科研任務(wù)，但沒有在行政崗位上擔(dān)任過職位的優(yōu)秀科技人才，很難有進入高級管理崗位的機會。

　　其次，對于優(yōu)秀科技人才的激勵還不到位。目前，通過實施“千人計劃”，科研機構(gòu)和高等學(xué)校已經(jīng)建立了引進海外高層次人才的薪酬激勵制度，但是針對“千人計劃”之外的高層次人才的激勵手段仍顯缺乏，那些具有行政職務(wù)的“雙肩挑”科技人員更有機會和可能得到各種資源、獎勵和名譽。所以，很多優(yōu)秀科研人員不甘心單純從事科研工作，總試圖在尋找實現(xiàn)“雙肩挑”的機會。(中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員 樊立宏 張文霞)