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教育時評:要留住老師的“人”先要留住“心”

來源:中華網(wǎng) 2017-01-18 17:55 http://www.vtrackmedia.com/

  俗話說:“人往高處走,水往低處流。”優(yōu)秀的教師,之所以選擇跳槽,到其他行業(yè)或其他地方工作,原因是多方面的,不僅有工資待遇的問題,而且有方便生活的原因,更有價值追求的因素。對此,教育行政部門應當給予更多的包容與理解,更多的關心與愛護。

­  要留住人才,留住優(yōu)秀教師,絕不能僅僅靠行政壓制,更需要營造良好的工作環(huán)境。諸如待遇留人,制度留人、情感留人等等。一方面,要切實提高教師的福利待遇, 至少保障在區(qū)域內,教師的工資水平不低于公務員水平,超過當?shù)毓べY收入的平均水平,讓教師感受到職業(yè)的獲得感。另一方面,要為教師專業(yè)發(fā)展提供有力的支 持,促進教師專業(yè)的成長與進步,讓教師感受到自身的價值與成長的快樂。

­  有時候,優(yōu)秀教師,特別是本土的優(yōu)秀教師從心底講,也不愿意背景離鄉(xiāng),到外地漂泊,他們渴望的也不僅僅是待遇,而是一份更大的發(fā)展空間,更好的發(fā)展平臺,更 公平的教育環(huán)境,更理想的教育空間。教育行政部門只有真正站在教師的角度審視與思考,切身為教師的利益著想,盡可能地為教師成長服務,才能讓教師感到教育 的溫馨,才能真正留住優(yōu)秀教師。

­  □文/許麗

責任編輯:凌芹莉
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