保護(hù)女工特別權(quán)益是道德企業(yè)的表征
在北京一家科技公司任項(xiàng)目工程師的張女士因?yàn)閼言斜还窘敌?，扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資，于是張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決企業(yè)敗訴，張女士獲賠2.9萬余元。（3月24日《京華時(shí)報(bào)》）
無需贅言，該報(bào)道給人的感覺很顯豁——所涉企業(yè)太缺乏現(xiàn)代化理念。其一，無視法律。為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，我國專門制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)于女職工因生理特點(diǎn)在勞動(dòng)中需要特殊保護(hù)的種種情況都做出了相應(yīng)的規(guī)定。其中第六條明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！比辉撈髽I(yè)偏偏與國家法規(guī)叫板，對(duì)著干，就是不把產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，扣發(fā)工資。
其二，手段狡詐，假借“業(yè)績(jī)考核”，對(duì)張女士予以“降薪處理”。好在法院識(shí)破了這家無良企業(yè)的“陽謀”，支持張女士要求公司支付工資差額的請(qǐng)求。把《紅樓夢(mèng)》中的一句詞送給這家企業(yè)，倒頗恰當(dāng)，“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反算了卿卿性命?！贝税鸽m說無關(guān)企業(yè)性命，卻讓其“偷雞不成蝕把米”，經(jīng)濟(jì)遭罰，臉面丟失，信譽(yù)大損。
此案并非孤例，近年來媒體曾經(jīng)曝光了不少同類案件。記得其中有一家是深圳某企業(yè)，有位技術(shù)人員因?yàn)閼言?，被調(diào)做清潔工，打掃廁所。其目的，是要逼迫該員工主動(dòng)辭職，企業(yè)既可規(guī)避女工孕期不可被辭退的法條，又可不用承擔(dān)因資方要求終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。應(yīng)該說，此招是夠陰損的。
如果說，能否依法用工、善待員工，是區(qū)分一個(gè)企業(yè)良與惡的分水嶺和試金石；而能否切實(shí)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，則是衡量一個(gè)老板體內(nèi)是否流淌道德血液的表征?，F(xiàn)代化企業(yè)，應(yīng)該注重人性化。我們希望心地善良流淌道德血液的老板越來越多。（石飛）
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