廈門(mén)將試點(diǎn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度
從日前召開(kāi)的廈門(mén)市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，事業(yè)單位人事制度改革是廈門(mén)市今年的一項(xiàng)工作重點(diǎn)，廈門(mén)今年將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。
據(jù)悉，職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點(diǎn)，整個(gè)改革涉及當(dāng)事單位和諸多管理部門(mén)，廈門(mén)市計(jì)劃通過(guò)部分單位先行試點(diǎn)的辦法來(lái)穩(wěn)步推進(jìn)這項(xiàng)改革，一旦取得成效將在全市范圍推行，有望有效解決管理崗位人員晉升的問(wèn)題。
按照我省2015年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，全省事業(yè)單位要全面實(shí)施崗位管理制，并將加快推進(jìn)職稱(chēng)制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合。廈門(mén)市則計(jì)劃在2017年組織實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，并將建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機(jī)制。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事業(yè)單位的工資制度今年也將進(jìn)一步完善，廈門(mén)市計(jì)劃在今年總結(jié)評(píng)估公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，以推動(dòng)完善事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)政策。
另?yè)?jù)了解，廈門(mén)市人社部門(mén)今年將在就業(yè)、社保、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、服務(wù)能力建設(shè)等五方面下功夫。全市今年計(jì)劃新增就業(yè)16.5萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在3.2萬(wàn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%。
背景
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類(lèi)別，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對(duì)成熟，但管理崗位受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄。此次改革就是要突破這一限制。
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