21省試水聘任制公務(wù)員 聘任制公務(wù)員和委任制有什么不一樣
關(guān)注三
今后聘任制公務(wù)員將更常見崗位更多元化
一些受訪人士介紹，新規(guī)的出臺，對聘任制公務(wù)員的定位、路徑、出口都進一步明確。比如，明確達到聘期滿五年、年度考核均稱職等條件，經(jīng)批準可轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員；縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)聘任制公務(wù)員的綜合管理工作，這些意味著今后聘任制公務(wù)員將從試點走向常態(tài)化。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，前期“試水”招聘的公務(wù)員，多集中在各地新區(qū)或開發(fā)區(qū)，涉及經(jīng)濟運行、園區(qū)建設(shè)、海事管理、交通物流、信息數(shù)據(jù)等專業(yè)領(lǐng)域。一位聘任制公務(wù)員介紹，這類崗位通常與市場銜接緊密，相應(yīng)的專業(yè)性人才很難從體制內(nèi)直接培養(yǎng)。
“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，對公務(wù)員隊伍的專業(yè)化要求越來越高，有些發(fā)達國家聘任制公務(wù)員占比超過50％。”吳江說，聘任制打破了公務(wù)員職業(yè)的“鐵飯碗”，有助于政府部門從市場中遴選專業(yè)人才，提升綜合管理水平。
部分基層人社部門負責(zé)人介紹，國家出臺的規(guī)定使聘任制公務(wù)員崗位吸引力大幅提升，同時賦予各級公務(wù)員管理部門相應(yīng)綜合管理職能。各地將陸續(xù)出臺實施細則，今后聘任制公務(wù)員將更常見，崗位也更多元化。
此外，一些業(yè)內(nèi)人士也指出，相對于委任制公務(wù)員招錄的“逢進必考”，聘任制公務(wù)員的招聘無疑自由空間更大，要警惕個別人通過聘任制進行“蘿卜招聘”，轉(zhuǎn)而變成委任制，最后實現(xiàn)公務(wù)員身份的“曲線救國”。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱等表示，隨著聘任制公務(wù)員范圍與數(shù)量的擴大，應(yīng)加強對招聘全過程的審核與監(jiān)督，提高透明度，對聘任制公務(wù)員的工資增長機制、轉(zhuǎn)任委任制職級等重要環(huán)節(jié)明確實施細則。
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