留學(xué)6年底薪兩千 留學(xué)費用20年回本 留學(xué)貶值了嗎
有人力挺留學(xué)的，有人則不看好留學(xué)
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資深HR眼中的海歸：
優(yōu)點：思維創(chuàng)新、樂于溝通
缺點：自我評價高、穩(wěn)定性低
記者采訪了近十位大公司的資深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，還有兩家，分別在上海和北京，但是每年都來杭州招聘。這些公司涉及互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、保險、金融等行業(yè)，基本為上市企業(yè)。
大家對海歸的優(yōu)勢和劣勢基本認(rèn)同一致。
優(yōu)勢：海歸思維更創(chuàng)新，會有一些新點子，讓人眼前一亮；語言有優(yōu)勢，更利于溝通、交流；更主動，有疑問會主動找人探討。
一家金融公司的老總在經(jīng)過多輪面試后，錄用了一名哥倫比亞大學(xué)的畢業(yè)生，他說：“公司頭腦風(fēng)暴時，這名員工的點子層出不窮，非?；?，懂創(chuàng)新。”
不過，海歸的劣勢也很明顯：
自我評價太高，絕大多數(shù)人對起薪的要求是月薪1萬元以上；
穩(wěn)定性太低，忠誠度太低，一家銀行給海歸發(fā)出10份offer，僅半數(shù)能順利簽約，流失率非常大；
和國內(nèi)脫節(jié)，比如會計等專業(yè)，國外標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)有很多不一致的地方，學(xué)了難以致用；
不重視細(xì)節(jié)，在同事都穿正裝的情況下，有人會穿著短褲、人字拖來上班。
一位人事經(jīng)理說：“不要說國內(nèi)985高校的高材生，就是浙江省內(nèi)眾多大學(xué)畢業(yè)生中的佼佼者，綜合能力也是非常強(qiáng)的——英語現(xiàn)在大家都可以學(xué)得很好，國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生很多人雅思考7分，甚至更高。這批學(xué)生的專業(yè)技能，不一定比留學(xué)生差。國內(nèi)學(xué)生對國內(nèi)情況很了解，能更快適應(yīng)職場。”
“留學(xué)文憑為什么會貶值？我覺得沒什么好抱怨的，在職場上，最終還是個人能力的比拼。”一位公司老總說，“無論國內(nèi)國外，如果不注重里子的修煉，光靠面子好看，最終還是通不過HR火眼金睛的篩選的。”
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