­　　2.面試辦法

­　　面試資格確認通過的考生進入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會保障局的指導下，由市教育局具體實施。

­　　(1)高中、初中、小學教師職位面試辦法：即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件7)隨機抽課，準備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、學段相一致的微型課(20分鐘以內(nèi))。

­　　(2)幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業(yè)能力測試相結合的辦法進行，面試準備時間共30分鐘，面試分為2個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中(試講用教材見附件7)隨機抽課，講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課;第二個環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測試，即對現(xiàn)場指定的曲目(以簡譜形式提供)進行演唱和自編舞蹈表演(10分鐘以內(nèi))。

­　　(3)面試成績的計算：

­　　面試現(xiàn)場成績滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測試2個環(huán)節(jié)滿分均為50分。

­　　報考同一職位并在一個面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績;報考同一職位在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權平均得出。除加權系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留2位小數(shù)。

­　　(4)若某職位實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于80分，低于80分者不予聘用;若某職位實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃，則該職位考生面試現(xiàn)場成績不得低于70分，低于70分者不予聘用。

­　　3.面試時間、地點及相關事宜在洛陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://haly.lss.gov.cn“快速導航”欄目 “人力資源市場” 下的“最新動態(tài)“專欄)、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)(www.lyhero.com)上進行公布。參加面試時必須同時攜帶筆試準考證和有效身份證。

­　　(五)總成績的計算

­　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

­　　總成績并列時依次按照面試成績、筆試卷面成績、學歷層次的高低確定參加體檢人員。總成績的計算結果四舍五入保留三位小數(shù)。

­　　(六)體檢

­　　根據(jù)考生總成績從高分到低分的順序，按照聘用計劃1：1.5的比例(四舍五入)確定參加體檢人員。

­　　體檢標準及項目參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)，省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)和河南省教師資格管理辦公室《關于印發(fā)的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)的規(guī)定進行。

­　　體檢不合格者不得進入考核與聘用環(huán)節(jié)。

­　　體檢合格者進入考核與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補。