家長：陪伴是最好的禮物

　　杭州娃哈哈公司的兒童節(jié)放假通知，確實(shí)讓不少重慶家長羨慕不已。

　　一位在銀行工作的爸爸說，自從有了孩子，單位會(huì)在六一兒童節(jié)當(dāng)天給孩子發(fā)一份節(jié)日禮物，比如一大盒餅干、幾本繪本、一些玩具，但有小孩的員工還是照舊上班，幾乎沒有同事因?yàn)橐愫⒆舆^節(jié)而請假。“很羨慕那些能放假的公司。”

　　“無論送孩子多貴重的禮物，都比不上好好地陪伴他成長。”一位媽媽說，六一家長放假是送給孩子最好的禮物。去年因?yàn)槌霾顩]在孩子身邊，看到孩子并不開心，她的心里也不好受。

　　采訪中，家長們無一例外的都希望兒童節(jié)能放一天假，陪伴在孩子身邊，看他們表演節(jié)目，同他們一起做一件最想做的事。

企業(yè)：放假發(fā)錢自己掌握

　　重慶媽媽網(wǎng)行政部在29日下發(fā)通知，在兒童節(jié)當(dāng)天，給有娃的媽媽們放半天假，用陪伴作為孩子最好的節(jié)日禮物。公司員工段先生表示，公司每年兒童節(jié)當(dāng)天都會(huì)給已經(jīng)當(dāng)媽媽的員工放假。但每年放假時(shí)間長短不同，可能是2個(gè)小時(shí)也可能是半天。

　　記者采訪了六家企業(yè)HR負(fù)責(zé)人，其中4家明確表示，沒有專門針對兒童節(jié)給員工放假。有個(gè)別效益好的單位兒童節(jié)那天也有半天“家長假”并發(fā)200元過節(jié)費(fèi)，但都相對低調(diào)。在一單位工作的跳跳媽說：“沒有明文規(guī)定休假，但領(lǐng)導(dǎo)跟我們說，自己掌握。”

　　一名負(fù)責(zé)人表示，“我理解家長陪孩子過六一的心情，但不可能家長也放假。我覺得，兒童節(jié)這天可以不上課，但在學(xué)校里搞活動(dòng)，這樣孩子能慶祝，家長也不麻煩。”

　　某科技公司負(fù)責(zé)人表示，此前，公司曾邀請員工的孩子來公司一起過節(jié)，讓家長與孩子共同參與。孩子來到后，通過參觀公司的環(huán)境，可以了解爸爸媽媽每天都是怎么樣的，在做些什么。職場員工也會(huì)因此更有責(zé)任感，努力地工作，給孩子帶來榮譽(yù)感。而孩子參觀后，企業(yè)也通過游戲等方式，為他們派送一些禮物。不過，現(xiàn)在這種形式也取消了。

專家：不合法規(guī)，落實(shí)很難

　　其實(shí)，兒童節(jié)家長放假的呼聲并不少見。近年來，每到六一前后，呼吁給父母放假的聲音就非常熱烈。然而，該提議似乎并沒有得到普遍響應(yīng)。據(jù)了解，絕大多數(shù)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在這一天并不放假。

　　社會(huì)學(xué)家譚剛強(qiáng)認(rèn)為，六一兒童節(jié)是法定節(jié)日，針對不滿14周歲的少年兒童放假1天。設(shè)定這個(gè)節(jié)日的價(jià)值意義在于引起社會(huì)對兒童的尊重和愛護(hù)。未成年人需要成人的陪伴，一些企業(yè)給家長放假，體現(xiàn)出一種人文關(guān)懷，表面看起來減少了勞動(dòng)時(shí)間，但因?yàn)閱T工的感動(dòng)，或許能激發(fā)其干勁，提高工作效率。兒童節(jié)給家長放假，那是企業(yè)自己的事，具有情理的合理性，但并不具有法理的合理性，也就是說對于有小孩的家長來說，兒童節(jié)并不是法定的帶薪假日。

　　也有專家認(rèn)為，“如果說六一家長應(yīng)該放假，那三八婦女節(jié)是不是老公也應(yīng)該放假陪老婆，九九重陽節(jié)子女是不是也可以放假陪伴父母，這個(gè)說不通，落實(shí)很難。”