日前，閩南科技學(xué)院2023年秋季校園招聘會火熱舉行?，F(xiàn)場求職的學(xué)生熙熙攘攘，穿梭于各招聘展位；用人單位亦紛紛亮出福利待遇，吸引學(xué)生駐足咨詢。

　　“招聘效果怎么樣？”“企業(yè)如果有什么招工引才方面的需求，一定要及時和我們的工作人員聯(lián)系。”“新入職的大學(xué)生可以申請‘涌泉行動’的生活補貼和社保補助，千萬別錯過了。”……招聘會現(xiàn)場，南安市人社局黨組書記、局長黃志軍與企業(yè)人事負責(zé)人面對面溝通交流，了解企業(yè)招工需求，并向求職學(xué)生宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)政策，為他們答疑解惑。

　　“這幾年企業(yè)招工比較難，大學(xué)生就業(yè)也難，出現(xiàn)了一個結(jié)構(gòu)性的矛盾。對此，南安積極出臺就業(yè)惠民政策，就業(yè)優(yōu)先，聚才用才，為民生改善和經(jīng)濟發(fā)展提供重要支撐。”黃志軍介紹。近年來，在南安市委、市政府的高度重視下，市人社局牽頭制定了《南安市支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)十三條工作措施》《南安市促進高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十一條措施》等一系列政策，積極構(gòu)建常態(tài)化招聘、跨區(qū)域協(xié)作、用工保障3個平臺促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，通過異地商會建立38個“校企合作聯(lián)絡(luò)站”“勞務(wù)協(xié)作工作站”，僅今年就赴省內(nèi)外多地舉辦線上、線下系列招聘活動70多場次，達成就業(yè)意向1.4萬多人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1.4萬多人。“人才培引方面，我們在全省首創(chuàng)了人才積分評價認定方法，率先實現(xiàn)常態(tài)化人才線上申報審批，試點企業(yè)人才自主認定和高技能人才直接認定，推進泉州市首個大型人才社區(qū)項目，人才總數(shù)長期位列泉州第一梯隊。”黃志軍說。

　　就業(yè)是民生之本，社會保障則是民生之基。主題教育開展以來，市人社局在社保服務(wù)提升、勞動維權(quán)服務(wù)上聚力打通堵點、難點，著力促發(fā)展、辦實事、解民憂。

　　“近年來，我們創(chuàng)新社保服務(wù)模式，在全省率先實現(xiàn)‘三保三險合一、一窗通辦’模式；推出‘稅保e幫辦’服務(wù)，建立社保、稅務(wù)、銀行跨部門協(xié)同聯(lián)動機制，窗口經(jīng)辦效率提升40%；創(chuàng)新設(shè)置流動咨詢服務(wù)崗，建立窗口‘主任帶班’制度，梳理出微小業(yè)務(wù)、辦理容易、耗時短的簡單易辦事項清單，16項企業(yè)社保服務(wù)事項前移至洪瀨鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)……”黃志軍介紹，各個社保服務(wù)事項的便民化，讓越來越多的群眾感受到幸福感、獲得感。據(jù)了解，在南安市行政服務(wù)質(zhì)量考評中，市人社局社保窗口長期位于政務(wù)服務(wù)中心入駐單位的前列。

　　與此同時，市人社局還積極延伸勞動維權(quán)服務(wù)，通過設(shè)立勞動保障維權(quán)服務(wù)中心，推行南安首創(chuàng)的工程領(lǐng)域工資常態(tài)化監(jiān)管機制，探索建立解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，拓寬欠薪線索匯總渠道，欠薪上訪量持續(xù)下降，很好地維護了全市安定穩(wěn)定。

　　“接下來，我們將不斷鞏固拓展主題教育成果，聚焦高質(zhì)量就業(yè)、工傷保險、人才引育等人社領(lǐng)域最突出、最迫切的問題，開展人才工作奮戰(zhàn)月、社保服務(wù)進萬家、惠企政策宣講等活動，動態(tài)調(diào)整為群眾辦實事的重點事項，加強督促檢查，做到察民情、辦實事、提質(zhì)效，推動主題教育見實效。”黃志軍表示。（海絲商報記者 洪麗燕 通訊員 羅丹）