原標(biāo)題：深圳立法確定每年11月1日為“深圳人才日”

　　從2017年開始，深圳將每年11月1日定為深圳人才日，并以立法形式予以確定?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》經(jīng)深圳市第六屆人大常委會第十九次會議于2017年8月17日通過，自2017年11月1日起施行，從立法層面保障深圳的人才工作。

　　10月30日，深圳市人民政府舉行新聞發(fā)布會，就即將施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》（以下簡稱《人才條例》）回答記者的提問。會上，深圳市委組織部副巡視員、部務(wù)會成員張謙透露，配合《人才條例》的施行，以及首個(gè)“深圳人才日”，11月1日，位于深圳灣的深圳人才公園還將舉行開園儀式以及“人才嘉年華”系列活動。。

　　《人才條例》發(fā)揮人才立法“定海神針”作用

　　深圳是一座因人才而興、因人才而盛的城市。深圳的人才立法，最早可追溯到2002年7月出臺的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例》。隨著深圳城市的發(fā)展，人才規(guī)模不斷壯大特別是海外人才的大量引進(jìn)，對人才政策賦予法治剛性的渴望和呼聲越來越高，《人才條例》因時(shí)而生、應(yīng)勢而為，發(fā)揮人才立法的“定海神針”作用成為了現(xiàn)實(shí)的需要。

　　《人才條例》共七章六十八條，在人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)與流動、人才評價(jià)、人才激勵(lì)、人才服務(wù)與保障等各方面都有突破和亮點(diǎn)，張謙用三個(gè)關(guān)鍵詞予以概括：

　　第一是“放權(quán)”，即充分向用人主體放權(quán)。例如，第二十四和五十二條規(guī)定，取消非學(xué)歷教育辦學(xué)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立和人力資源服務(wù)兩項(xiàng)行政許可事項(xiàng)，改為登記備案制；

　　第四十條明確，專業(yè)技術(shù)資格和水平評價(jià)類職業(yè)資格評定工作，符合條件的行業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體可以承接。

　　第二是“松綁”，即放寬或取消對人才的各種限制。如第三十二條，支持高校、科研機(jī)構(gòu)吸引企業(yè)創(chuàng)新人才兼職；

　　第三十三條鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)等。

　　第三是“破壁”，即破除各種壁壘，暢通各類資源流動渠道。如第二十五條，要求由財(cái)政資金投入為主的科研設(shè)備與儀器應(yīng)當(dāng)向相關(guān)人才開放共享；

　　第三十條，要求打破體制壁壘，吸收非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位；

　　第四十一條，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職稱互評通道，取得高級工以上職業(yè)資格的技能人才可申請?jiān)u定工程技術(shù)員以上專業(yè)技術(shù)資格，具有專業(yè)技術(shù)資格的人才可申請鑒定高級工以上的職業(yè)資格。

　　在人才引進(jìn)方面，深圳市人力資源和社會保障局副局長曾雪蓮介紹說，目前深圳引進(jìn)全球最大的職業(yè)社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）、中國最大的人力資源在線交易服務(wù)平臺“何馬網(wǎng)”總部、美國知名人才發(fā)展協(xié)會（ATD）落戶深圳。目前，已經(jīng)有了科銳國際、香港金飯碗、獵聘、百仕瑞等321家機(jī)構(gòu)落戶深圳，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源市場配置中的重要作用。（記者 張玲）