原標(biāo)題：姑娘曝光和老板聊天記錄！網(wǎng)友說(shuō)懟得好 老板真的很過(guò)分嗎...

　　消息來(lái)源丨蕭內(nèi)網(wǎng)蕭山論壇

　　快到年底了，對(duì)目前工作現(xiàn)狀不滿意的，不少人都選擇離職，希望在年底前能找到一份新工作。

　　近日，蕭山一位姑娘在求職過(guò)程中和老板聊到薪資問(wèn)題時(shí)，老板避而不談，反而甩出大段雞湯文試圖打臉姑娘。

　　這位姑娘說(shuō)，自己是蕭山人，在網(wǎng)上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財(cái)務(wù)職位，當(dāng)時(shí)招聘信息上標(biāo)明的薪資條件是4000元以上。

　　當(dāng)時(shí)加了老板微信，簡(jiǎn)單聊了幾句，沒(méi)想到她一問(wèn)薪資的問(wèn)題，這位老板就向她宣傳：?jiǎn)T工應(yīng)該先為公司創(chuàng)造價(jià)值，之后才能談薪水的問(wèn)題。

　　工薪族該不該問(wèn)月薪？網(wǎng)友：該！

　　對(duì)于該不該在應(yīng)聘時(shí)和老板談月薪的問(wèn)題上，網(wǎng)友都給出了一致的意見(jiàn)：該。作為工薪族，應(yīng)聘時(shí)問(wèn)一下月薪非常正常，因?yàn)檫@是最基本的訴求。

　　從眾多網(wǎng)友的評(píng)論中可以看出，這樣動(dòng)不動(dòng)就拿出大段勵(lì)志雞湯語(yǔ)錄的老板并不是少數(shù)。

　　網(wǎng)友“沒(méi)有耳朵的line”說(shuō)，這位老板可以說(shuō)是蕭山部分小企業(yè)老板的典型縮影，只談所謂的價(jià)值不談工資，所以企業(yè)一直留不住人，也無(wú)法發(fā)展壯大，只能停留在小規(guī)模生產(chǎn)階段。

　　也有網(wǎng)友認(rèn)為，這位老板用類似微商勵(lì)志語(yǔ)錄來(lái)激勵(lì)員工為公司付出，卻對(duì)員工的回報(bào)避而不談。

　　網(wǎng)友“happen”的評(píng)論獲得了眾多支持：只會(huì)放空話的老板不是一個(gè)好老板。

　　網(wǎng)友評(píng)論：

　　ttg10224：才2500工資要求員工這樣那樣，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候上面寫清楚做什么、待遇多少。員工不是做慈善工作啥都會(huì)奉獻(xiàn)給公司，前提是公司給過(guò)員工什么回報(bào)。

　　祐臉裝乖：我們以前公司老板，又不付加班費(fèi)，每次開(kāi)會(huì)的時(shí)候都說(shuō)別人公司員工都要加班，我們一到時(shí)間就走人，也不想想自己不付加班費(fèi)誰(shuí)替他白干活，這種老板太自私了，換來(lái)的結(jié)果就是留不住人。

　　魑魅：誰(shuí)去找工作不會(huì)問(wèn)薪資？又有哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)工廠哪個(gè)用人單位在招聘的時(shí)候不會(huì)把薪資附帶上？他發(fā)的這些連雞湯都不算！摳門就摳門，還一本正經(jīng)地給自己的摳門找這么低級(jí)的理由。