原標題：人社部發(fā)紅包啦！這八類人將迎重大利好！看看有你嗎？

　　11月1日，人社部召開新聞發(fā)布會，通報2017年第三季度人力資源與社會保障工作進展情況。這8個群體將迎重大利好！

　?、?職工社保更加完善

　　人社部陸續(xù)出臺實施深化基本醫(yī)療保險支付方式改革指導(dǎo)意見、機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法、職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法等政策文件。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度進一步完善。新版國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄發(fā)布實施。長期護理保險試點和生育保險與醫(yī)療保險合并實施試點深入開展。

　　下一步，人社部將深入實施基本醫(yī)療保險支付方式改革。推動工傷保險基金省級統(tǒng)籌，落實完善工傷保險待遇調(diào)整和確定機制的政策措施。鞏固大病保險制度，完善對貧困人口實施更加精準支付的政策。

　?、?養(yǎng)老更有保障

　　人社部從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，增加的養(yǎng)老金已經(jīng)基本發(fā)放到位。另外，14個省份提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。

　　人社部正會同有關(guān)部門，加快研究推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌工作，準備明年邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，均衡地區(qū)之間由于人口結(jié)構(gòu)特別是人口的流動導(dǎo)致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險負擔(dān)，調(diào)劑余缺，進一步在全國范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險互助共濟作用，促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

　?、?技能人才隊伍建設(shè)將加強

　　下一步，人社部將加強高技能人才隊伍建設(shè)，出臺提高技術(shù)工人待遇政策文件，推進企業(yè)新型學(xué)徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施。

　　人社部發(fā)言人還表示，要營造激勵技能人才成長的社會環(huán)境。研究制定提高技術(shù)工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位，增加技術(shù)工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關(guān)注和支持技能人才的良好氛圍。

　?、?基層公務(wù)員更受重視

　　2018年度中央國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)的公務(wù)員考錄工作繼續(xù)堅持重視基層用人導(dǎo)向。這次招錄明確，省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市地級以下職位，以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層單位職位。

　　此外，中央機關(guān)直屬機構(gòu)市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄，服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中重點招錄大學(xué)生村官15%。

　?、?事業(yè)單位人事管理更明晰

　　人社部下一步將推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及后續(xù)試點工作。組織實施艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃。制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵等配套規(guī)定。

　　⑥ 求職創(chuàng)業(yè)者機會更多更好

　　就業(yè)方面，人社部將主要采取以下幾個方面的措施：

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　?、?低收入群體更有保障

　　截至10月底，全國共有17個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.4%。

　?、?加強為農(nóng)民工服務(wù)工作

　　前段時間，人社部印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法。下一步，繼續(xù)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。開展省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作考核。同時，加強為農(nóng)民工服務(wù)工作。組織開展第十一次全國農(nóng)民工工作督察，研究制定解決新生代農(nóng)民工有關(guān)問題的政策措施。