招聘市場(chǎng)的新“獵頭”

　　28日，由工業(yè)和信息化部人才交流中心打造的國(guó)內(nèi)首個(gè)人才招聘領(lǐng)域共享平臺(tái)藍(lán)橋招聘在北京言幾又書(shū)店舉行產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，宣布以AI+人才共享為核心理念，創(chuàng)新推出“人才經(jīng)紀(jì)人”運(yùn)營(yíng)模式，幫助大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)招聘實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)、更高效的對(duì)接。

　　根據(jù)Analysys易觀智庫(kù)發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告2016-2018》數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)處于相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的發(fā)展局面，預(yù)計(jì)2018年整體市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到63.7億元。但目前，互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)招聘效率低的現(xiàn)象普遍存在，一方面，招聘方面臨簡(jiǎn)歷信息不真實(shí)、簡(jiǎn)歷篩選效率低、人才匹配度低等情況，另一方面，正在找工作的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃不明確，在投簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)企業(yè)招聘需求不明確，將寶貴時(shí)間浪費(fèi)在不斷面試中，或是簡(jiǎn)歷直接石沉大海。根據(jù)藍(lán)橋招聘內(nèi)部調(diào)研統(tǒng)計(jì)，目前每100份簡(jiǎn)歷，10個(gè)面試候選人，合格人選僅1—3人。HR不得不將大量的時(shí)間和精力花費(fèi)在簡(jiǎn)歷篩選上，近九成的篩選工作變成沉沒(méi)成本，得不到充分利用，形成巨大的人力資源浪費(fèi)。

　　針對(duì)招聘求職“成本高效率低”的現(xiàn)狀，藍(lán)橋招聘推出“人才經(jīng)紀(jì)人”運(yùn)營(yíng)模式，應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷后，由企業(yè)現(xiàn)任的HR自發(fā)擔(dān)任的“人才經(jīng)紀(jì)人”將先對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)面試，并給出測(cè)評(píng)和推薦語(yǔ)推薦給單位，起到核實(shí)信息、精確信息、提供信息的作用。 同時(shí)，藍(lán)橋招聘研發(fā)了深度學(xué)習(xí)技術(shù)和特有的匹配算法。推薦的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)于企業(yè)端時(shí)，將通過(guò)AI技術(shù)以及人工優(yōu)選自動(dòng)進(jìn)行排序。

　　未來(lái)幾年，AI技術(shù)將被充分利用于求職招聘領(lǐng)域，通過(guò)分析市場(chǎng)職位供需、挖掘企業(yè)人才需求、給求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化等一系列大數(shù)據(jù)分析，提高求職招聘的效率，成為招聘市場(chǎng)新“獵頭”。藍(lán)橋招聘CEO李建偉說(shuō)，“很多優(yōu)秀的人，尤其是初入職場(chǎng)的人其實(shí)是很迷茫的。通過(guò)大數(shù)據(jù)及人工智能方面的探索，讓HR把更多的精力放到專業(yè)領(lǐng)域，為企業(yè)解放了人力，也吸引了更優(yōu)秀的人才。”