即將大學畢業(yè)的小劉還得繼續(xù)到各大招聘會去“奮戰(zhàn)”，她剛在一次面試中被刷下來。原因竟然是招聘單位嫌小劉的簡歷照片過于“美顏”而失真。

　　記者昨日對100名大學畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學畢業(yè)生會在簡歷照片上“做文章”。

　　為提高面試幾率

　　大學生“美顏”照片

　　上個月，小劉通過網(wǎng)絡招聘找到一家比較中意的單位，通過初選，小劉和其他4名應屆畢業(yè)生進入面試環(huán)節(jié)。

　　“這家單位待遇不錯，而且離我家近，我和家人都覺得到那上班挺好的。”為了能從上百名報名者中脫穎而出，小劉想到了在自己的簡歷照片上“做文章”。

　　平時就非常擅長PS圖片，喜歡“美顏”的她，給自己“美顏”了一張很漂亮的簡歷照，頗有“網(wǎng)紅臉”的模樣，“她（人力資源主管）問我好幾遍這照片上的人是不是我，我說‘是’，后來她讓我出去等。結(jié)果，我被告知他們已經(jīng)有中意的人選了。”

　　“其實我就是在眼皮、胖瘦上進行了美顏，認識的人還是能看出來是我的。”小劉覺得對方是只看顏值，不看個人能力。

　　記者昨日對100名大學畢業(yè)生和10家單位的人力資源主管進行調(diào)查。結(jié)果顯示，一半的受訪大學畢業(yè)生會在簡歷照片上“做文章”，使用“美顏”等軟件提高顏值。

　　即將畢業(yè)的大學生小段承認自己投遞的簡歷照片輕微修過圖，“我覺得這樣做沒啥不好，現(xiàn)在全民都美顏，稍微修修圖挺好的，相當于給自己化了個淡妝。”

　　但也有不少同學認為填寫簡歷應該實事求是。“找工作是件嚴肅的事兒，照片不應該作假。”大學生小趙說，自己的簡歷照片都沒進行過處理，但為了給企業(yè)留下好的第一印象，她拍簡歷照時精心打扮了。

　　投機取巧不可取

　　應聘要靠真本領

　　小劉所應聘的公司是不是只認“顏值”，不問能力？

　　一家單位的人力資源主管王經(jīng)理表示：“看一份簡歷時確實多數(shù)人都先看一眼照片，照片是否大方合體，對應聘者能否進入面試環(huán)節(jié)有一定作用。”

　　王經(jīng)理坦言，如果他們發(fā)現(xiàn)照片只是輕微地修修圖，人力資源主管一般是不會在這個方面挑剔的，“但如果美顏得過于嚴重，判若兩人，我們會覺得她不真誠，不誠信。如果有更好的人選，我們會另選他人。”

　　獵頭公司人力總監(jiān)劉先建議正在找工作的大學畢業(yè)生，找工作不要投機取巧，競爭關(guān)鍵在于有真本領。同時也要調(diào)整好求職心態(tài)，求職并非一招即中。

　　提醒

　　個人簡歷忌事無巨細

　　填寫應聘簡歷時要注意啥？

　　劉先提醒大學畢業(yè)生在填寫簡歷時勿入三個“雷區(qū)”：

　　一是事無巨細，點點滴滴都寫在簡歷中。一些大學畢業(yè)生在填寫簡歷時差不多把大學這幾年做過的事都寫一遍。結(jié)果兩頁紙看過去，HR也不知道你要表達的重點。

　　二是把自己的專業(yè)課目都寫在簡歷里充數(shù)。從HR的角度來說，這些只是一堆無效信息。如果覺得必要，可以簡單地介紹專業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專業(yè)知識。

　　三是自我評價十全十美。很多應聘者都寫“性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠”，從簡歷上的自我評價看，這個求職者簡直就是完人，但同時也因沒有任何個性和特點，無法被HR記住。（華商晨報記者 陳嬋嬋）