上班20年老員工打盹5分鐘被開除 法院判決用人單位賠償15萬(wàn)
中山一名工作20年的老員工，因生病不適在上班時(shí)間“打盹五分鐘”而被解除勞動(dòng)合同，員工隨后提起仲裁和訴訟。12月25日，中山市第二人民法院終審判決：用人單位解除行為屬于違法，應(yīng)賠償員工151261.3元。
據(jù)了解，梁某1964年出生于廣西，自1991年11月入職小欖鎮(zhèn)一家制品有限公司，后該公司變更為中山某科技有限公司。任職期間，梁某在電鍍車間、表面處理車間從事電瓶車運(yùn)輸操作工作。
2016年9月9日，梁某因身體不適瞇眼閉目休息一會(huì)兒，卻被公司當(dāng)天作出紀(jì)律處理通知，解除梁某勞動(dòng)合同并不支付任何賠償。梁某認(rèn)為自己行為輕微，公司屬于以變相的方式無(wú)理解雇一個(gè)在公司工作長(zhǎng)達(dá)25年的老員工。梁某還稱，自己雖然簽收了員工手冊(cè)，但根本無(wú)從知悉其內(nèi)容，因此員工手冊(cè)對(duì)他不產(chǎn)生約束力。梁某表示，自己只是因?yàn)轭^痛吃了藥，所以在車間瞇眼休息了5分鐘。
于是，梁某將公司告上法庭，要求法院判決公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金184465元（3689.3元/月 25個(gè)月 2倍）。
法院一審認(rèn)為，被告公司在仲裁庭審中確認(rèn)梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為1996年3月29日。本案中，梁某在上班時(shí)間于工作場(chǎng)所睡覺(jué)，依照員工手冊(cè)該行為應(yīng)給予書面警告處分，其嚴(yán)重程度不足以達(dá)到給予解除勞動(dòng)合同并不支付任何賠償?shù)某潭?，故法院認(rèn)定被告公司屬于違法解除與梁某的勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)支付梁某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金151261.3 元（3689.3元/月 20.5個(gè)月 2倍）。
被告公司不服一審判決，提起上訴。近日，中山市第二人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判。 據(jù)《中山日?qǐng)?bào)》
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