臺灣蔡英文表姐成“神隱部長”致勞動主管部門深陷泥潭
據(jù)臺灣《中時電子報》報道，臺灣地區(qū)領導人蔡英文的表姐林美珠接棒“勞動部長”，外界對她寄予厚望。但觀察“表姐部長”上任3個月，應答流于制式，面對重大議題依舊神隱，就連媒體也少有親近機會，對外關(guān)起溝通的大門。
林美珠入主“勞動部”，倚重的是她的法律背景與溝通能力。但當外界抨擊，“勞動部”擬新增變形工時、責任制等適用工作者，如同大開“一例一休”后門，身為政務官的林美珠，應答卻往往千篇一律，只想按照既定行政程序執(zhí)行，是標準的事務官心態(tài)，缺乏政策目標與想法。
蔡英文表姐成“神隱部長”致勞動主管部門深陷泥潭。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）
“勞基法”修訂以來，排山倒海而來的“一例一休”反彈聲浪，“勞動部”可說是手忙腳亂，捉襟見肘。近日發(fā)布2休息日函釋，更是“提油救火”，非但沒有解決問題，反而引起加班費形同虛設的爭議。林美珠身為負責人，完全看不出她的魄力與決策力，反見整個“部會”深陷“一例一休”泥淖，更遑論提出其他亮點政績。
林美珠的背景，與工運界素無淵源，即便就任“勞動部長”，與勞工仍少有互動，不只勞團對她霧里看花，就連媒體想采訪都甚難。無論是五一大游行、政策落實進度等，各種重大議題，林美珠從不親上火線回應，總是推出發(fā)言人、“勞動部次長”郭國文代打上陣，讓人質(zhì)疑，老是遠在天邊的“部長”，該如何苦勞工所苦，體察民意？
30余年的公務員生涯，是助力亦或阻力？林美珠依循著自己步調(diào)前進，循規(guī)蹈矩，“寧可被轟也不能松口”的心態(tài)，再再顯示缺乏政務官大破大立的格局與決心。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）
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