“億元重獎”，人才工程的歧途

來源:紅網(wǎng) 2012-10-19 15:15 http://www.vtrackmedia.com/

　　如果引進或培養(yǎng)出1名院士，遼寧省政府將對該單位獎勵1億元。根據(jù)遼寧省近日出臺的《中共遼寧省委遼寧省人民政府關(guān)于加快推進科技創(chuàng)新的若干意見》，遼寧將大力培育和引進高端人才，統(tǒng)籌重大人才工程，實施高層次人才特殊支持計劃。（10月18日《中國青年報》）

　　培養(yǎng)院士是一個長期的工程，并不是一朝一夕之事。培養(yǎng)出院士以后再重獎，這對培養(yǎng)院士這個長期的工程似乎并沒有什么大用。重獎培養(yǎng)院士的單位，這只是在培養(yǎng)出院士后的錦上添花。筆者認為，若真想讓一些單位自己培養(yǎng)院士，“億元獎金”不如當作“培養(yǎng)基金”，提前發(fā)給那些單位，這樣他們才更有經(jīng)濟實力來培養(yǎng)院士，才更能培養(yǎng)出院士。

　　再看看引進院士。當前全國的院士數(shù)量有限，不管在哪個省區(qū)，院士都會受到特殊的禮遇，特殊的關(guān)照。相信沒有哪個省區(qū)會把院士擠兌到別的省區(qū)。遼寧用“億元重獎”來鼓勵單位們來引進院士，這種引進就像是企業(yè)之間對人才的“挖墻腳”。“挖墻腳”引進院士，院士的數(shù)量并沒有增加。這很像是拆了別人家的房子來壘自己家的“雞窩”，似乎很不光彩也很不地道。而且，挖來院士，也還須想方設(shè)法留住院士，這樣勢必會造成省區(qū)間的“院士爭奪戰(zhàn)”，這不利于科技的發(fā)展?？梢姡|寧“億元重獎”鼓勵培養(yǎng)和引進院士的單位，是人才工程的歧途。

　　在批評遼寧為培養(yǎng)和引進院士拋下“億元大獎”的同時，我們也應該反思為什么遼寧對院士這樣望穿秋水？看遼寧對高層次人才“猴急”的樣子，就可以想象得到，擁有院士肯定比這“億元重獎”還要重要。其一，院士這個頭銜代表了中國當今最優(yōu)秀的科研工作者；其二，在現(xiàn)行的體制機制下，由于科研資源的分配不均勻，有院士牽頭，科研項目就會得到國家的大力支持，資金滾滾而來，而沒有院士牽頭的科研項目，一般就只能吃院士們的“剩菜剩飯”了。所以，擁有院士，就等于抓住了科學技術(shù)研究的主動權(quán)。

　　所以，筆者認為，遼寧“億元大獎”拉開了院士爭奪戰(zhàn)的序幕，而要想杜絕各省區(qū)間對院士等高層次科技人才的爭奪，還須從長遠考慮，改善科研資金的分配機制，改善科研單位的科研環(huán)境，讓有限的科研資源得到更加公平公正的分配，以此鼓勵各地能培養(yǎng)出屬于自己的高層次人才，而不是動互挖人才的歪腦筋。

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