公正競(jìng)崗，為干部公選“降溫”
近日,一條名為《深圳市交委處級(jí)干部競(jìng)崗蓄意泄題公開(kāi)拉票》的網(wǎng)帖在當(dāng)?shù)貍鞯梅蟹袚P(yáng)揚(yáng)。針對(duì)網(wǎng)帖中提到的蓄意泄題、全委公開(kāi)大拉票、干好干壞都一樣、提拔對(duì)象提前內(nèi)定等問(wèn)題,深圳市交通運(yùn)輸委員會(huì)迅速在其官方網(wǎng)站上一一作出了回應(yīng)。（新華網(wǎng)11月2日）
干部公選是為了充實(shí)干部隊(duì)伍的力量，以更好地為社會(huì)、為人民服務(wù)，但近年來(lái)，干部公選中“蘿卜職位”“人員內(nèi)定”等問(wèn)題不斷地被質(zhì)疑、被熱議，讓廣大群眾進(jìn)入了“干部公選，關(guān)系開(kāi)道”的誤區(qū)，而這一話題也成了人們討論的“高溫”話題之一，給政府公信力造成了消極的影響。
筆者認(rèn)為，干部公選被“高溫”的原因有以下三點(diǎn)：一是干部公選競(jìng)崗過(guò)程不夠公開(kāi)透明，百姓沒(méi)有真實(shí)具體地認(rèn)識(shí)其中的過(guò)程，只能依靠“聽(tīng)說(shuō)”來(lái)了解，自然就會(huì)隨波逐流，缺乏正確的判斷；二是人民主觀臆斷，消極“視考”，缺乏客觀認(rèn)識(shí)，認(rèn)為公選考試都是“內(nèi)定”，對(duì)政府“公平競(jìng)崗”的信任程度降低；三是輿論炒作，歪曲事實(shí)，抓住個(gè)別不守“公正競(jìng)崗”之規(guī)的案例進(jìn)行大肆渲染，將干部公選推向輿論的“高溫區(qū)”，對(duì)人民的想法進(jìn)行消極的導(dǎo)向。
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