現(xiàn)在的事業(yè)單位招聘竟然沒有設(shè)立筆試最低分?jǐn)?shù)線,讓筆試只得了幾分的人就能輕輕松松地進(jìn)入面試程序。不克服這種弊病的話,豈能不鬧出笑話呢?
在溫州一事業(yè)單位公開選調(diào)中,一考生考取9分進(jìn)入面試。昨日,一份溫州龍灣區(qū)文化廣電新聞出版局的筆試結(jié)果在網(wǎng)上流傳,并引發(fā)質(zhì)疑。(11月20日《新京報(bào)》)
面對(duì)網(wǎng)友們的質(zhì)疑,你們沒有公開考生的姓名,還辯稱是怕大家知道考生是誰,這樣的解釋顯然是難以服眾的。在我看來,你們并不是怕大家知道那些考生是誰,而是害怕大家知道那些考生的爹爹是誰??剂?分的考生出局了,其他的兩位考生競(jìng)爭(zhēng)的難度系數(shù)就降低了。試問,誰能保證那個(gè)考了9分的考生不是托呢?最好的辦法就是公布所有考生的信息,接受群眾的監(jiān)督,杜絕貓膩。
類似的咄咄怪事,并非絕無僅有。今年4月12日,三亞市公布了2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績(jī)、入圍面試人員名單,該市人口與計(jì)劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分?jǐn)?shù)居然只有4.55分。事件何其相似乃爾?怎能不讓人唏噓不已!接連發(fā)生這種讓人啼笑皆非的鬧劇,說明事業(yè)單位招聘工作簡(jiǎn)直就是篩子裝面——漏洞百出,不及時(shí)修補(bǔ)能行嗎?
低于10分的筆試成績(jī)竟然能大搖大擺地進(jìn)入面試,這是對(duì)事業(yè)單位招聘工作的絕妙諷刺,別說地球人,就是火星人也會(huì)笑掉大牙的。這是拿工作當(dāng)兒戲,這是侮辱群眾的智商。一般來說,事業(yè)單位招聘筆試的題目都不是很難,只是題量很大,涉及面較廣??忌昧四敲匆欢↑c(diǎn)分?jǐn)?shù),一種情況表明考生的素質(zhì)太差,另一種可能就是考生故意不想得高分——是在給他人作嫁衣,目的是為了達(dá)到3:1的面試比例。
誠(chéng)然,事業(yè)單位招聘的不能個(gè)個(gè)是人才,但是,也不能為庸才大開方便之門吧?筆試成績(jī)低于10分就能冠冕堂皇地進(jìn)入面試程序,這真是滑天下之大稽。始作俑者就是筆試沒有設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線。我個(gè)人認(rèn)為,事業(yè)單位招聘必須設(shè)立筆試分?jǐn)?shù)最底限制,筆試成績(jī)達(dá)不到60分者就不能參加面試。假如一個(gè)崗位所有參加的考生總共也沒有三人達(dá)到60分以上,那就取消此次招聘活動(dòng)另行安排。諸位以為何如?