人民網(wǎng)據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，韓國(guó)三星電子于當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月26日承認(rèn)，其在華工廠以及外部供應(yīng)商存在違反勞動(dòng)法規(guī)定的問(wèn)題，并將就此展開(kāi)調(diào)查。（11月27日人民網(wǎng)）

　　如果沒(méi)有記錯(cuò)，這是今年第二起有關(guān)國(guó)外著名企業(yè)在華工廠違規(guī)情況的報(bào)道。先是為美國(guó)蘋(píng)果生產(chǎn)iPhone和iPad的中國(guó)工廠里，發(fā)現(xiàn)存在虐待勞工現(xiàn)象。蘋(píng)果公司及其中國(guó)合作企業(yè)富士康隨后表示，將改善員工待遇、調(diào)整用工制度。（4月4日《華商報(bào)》）這次，韓國(guó)三星電子產(chǎn)品制造商周一（11月26日）表示，為期4周的針對(duì)其105家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)查顯示，這些工廠存在工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)以及未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法的問(wèn)題。該公司表示：“三星嚴(yán)肅對(duì)待外界有關(guān)三星在華工作條件的擔(dān)憂，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，我們將立即采取合理措施進(jìn)行糾正?！?/P>

　　可以看到，無(wú)論蘋(píng)果還是三星，他們都對(duì)存在的問(wèn)題勇于承擔(dān)，都明確表達(dá)了糾正和改正的意思。這說(shuō)明，尊重勞動(dòng)者的人格和維護(hù)他們的合法權(quán)益，是人類(lèi)社會(huì)的普世價(jià)值，如果一家公司尤其是國(guó)際知名公司，對(duì)違反勞動(dòng)法的事情容忍寬宥，甚至有意放縱，那么這家企業(yè)必然遭到社會(huì)輿論的強(qiáng)烈譴責(zé)，最終從商界偃旗息鼓關(guān)門(mén)大吉，也是很有可能的事情。緣此，一個(gè)注重聲譽(yù)的企業(yè)，無(wú)不珍視自己的口碑和形象。

　　但令人遺憾的是，這些在華工廠肆意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、不簽勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法的情形，沒(méi)有一件是中國(guó)監(jiān)管部門(mén)發(fā)現(xiàn)的。三星在開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查前，由總部位于紐約的中國(guó)勞工觀察（ChinaLaborWatch）組織派出的臥底調(diào)查員，在今年8月和9月公布了研究報(bào)告，該報(bào)告指控為三星供應(yīng)產(chǎn)品的8家工廠存在違反勞動(dòng)法的問(wèn)題，其中6家為三星所有，且譴責(zé)三星旗下工廠涉嫌違規(guī)，包括強(qiáng)迫工人無(wú)薪工作、勞動(dòng)合同違規(guī)以及存在危險(xiǎn)的工作條件等。之后，三星對(duì)另外144家供應(yīng)商工廠的情況進(jìn)行評(píng)估，并將于今年年底之前予以完成。蘋(píng)果的合作企業(yè)富士康，則請(qǐng)獨(dú)立的非營(yíng)利組織——美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)來(lái)華調(diào)查審計(jì)，他們從今年2月中旬開(kāi)始調(diào)查，僅僅3周時(shí)間，就在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)富士康工廠內(nèi)有相當(dāng)多員工在健康和安全方面沒(méi)有保障。該協(xié)會(huì)表示，作為蘋(píng)果公司最大產(chǎn)品供應(yīng)商的富士康中國(guó)工廠，存在多起平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)每周60小時(shí)的情況，員工的健康和工作安全問(wèn)題令人擔(dān)心。面對(duì)這一結(jié)論，蘋(píng)果公司表示“認(rèn)同”且“完全接受這份報(bào)告的內(nèi)容”，而且表示，蘋(píng)果將致力于改善工人的工作條件，員工明年的每周工作時(shí)間，將符合中國(guó)法律規(guī)定的40小時(shí)。

　　這些事實(shí)，不能不讓人“醋意”大發(fā)。想想在中國(guó)的土地上，中國(guó)員工中這么多權(quán)益受損的現(xiàn)象，卻聽(tīng)不到中國(guó)監(jiān)管部門(mén)的聲音和意見(jiàn)，總讓人心里有些不忿。難道我們的勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，沒(méi)有監(jiān)管外企的權(quán)利？還是他們已在內(nèi)企普遍存在的上述問(wèn)題面前變得麻木？事實(shí)上，我們的監(jiān)管部門(mén)里，還有為虎作倀的行徑！比如有工作人員面對(duì)反映企業(yè)違反勞動(dòng)法隨意不執(zhí)行雙休日規(guī)定問(wèn)題時(shí)，竟然說(shuō)，“如今他們（指員工）只要有碗飯吃就不錯(cuò)了，還亂告什么狀！”你看，勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)的這種態(tài)度，是不是讓人寒心？所以，我們應(yīng)當(dāng)借鑒西方管理中先進(jìn)的東西，強(qiáng)化培育自我糾偏的能力。當(dāng)社會(huì)有了這種調(diào)整凈化的機(jī)能，違規(guī)乃至違法，就不能長(zhǎng)久地存在下去。