媒體報(bào)道，為了吸引務(wù)工人員，不少企業(yè)提高了軟福利，但都難以招到人。與企業(yè)的著急相比，務(wù)工人員則顯得淡定得多。據(jù)介紹，某公司要招100多名家政人員，但目前只有2人填寫了應(yīng)聘表格。(見2月20日的《海峽都市報(bào)》)

　　隨著全國(guó)經(jīng)濟(jì)回暖，企業(yè)訂單數(shù)量大幅增加，許多企業(yè)因缺工而影響生產(chǎn)。為招到員工，企業(yè)給員工提供各類保險(xiǎn)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日補(bǔ)貼、開門紅等福利；甚至有的企業(yè)在過(guò)年前，就采取“壓工資”、“扣發(fā)年終獎(jiǎng)”等手段留人，結(jié)果都難以如愿。其實(shí)，解鈴還須系鈴人。要解決“招工難”，必須加大城鎮(zhèn)化的步伐，讓農(nóng)民工及其家屬進(jìn)城成為市民，在城里工作與生活。這樣農(nóng)民工就地過(guò)年了，企業(yè)也不會(huì)感到“招工難”了。

　　如果說(shuō)，我國(guó)勞動(dòng)力相當(dāng)缺乏，這顯然與我國(guó)就業(yè)現(xiàn)實(shí)情況不符。因?yàn)槲覈?guó)城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的總?cè)藬?shù)超過(guò)了2400萬(wàn)，加上高校畢業(yè)生680萬(wàn)以上，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的壓力仍然在加劇，絕不是我國(guó)無(wú)勞動(dòng)力可用了。

　　既然如此，為什么用人單位會(huì)感到“招工難”呢？我認(rèn)為，一是來(lái)沿海城市務(wù)工者大部分來(lái)自中西部地區(qū)，而中西部地區(qū)大開發(fā)后，工資水平與沿海地區(qū)的差異在縮小，部分務(wù)工者選擇就近就業(yè)，春節(jié)后不來(lái)沿海城市了；二是由于農(nóng)民工從過(guò)去的“求生存”向“求發(fā)展”轉(zhuǎn)變，不再愿意為“血汗工廠”賣命，不僅“孔雀東南飛”的少了，而且農(nóng)民就近創(chuàng)業(yè)的增多，導(dǎo)致農(nóng)民工總數(shù)量減少，招工難；三是以80后和90后為主的新生代農(nóng)民工不愿意做普工，勞動(dòng)力供應(yīng)總量下降，給企業(yè)招工帶來(lái)一定影響；四是隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)農(nóng)民工的技能技術(shù)提出了新要求；而許多農(nóng)民工缺乏相應(yīng)的技能培訓(xùn)，導(dǎo)致用人單位難以招到合適人才；五是勞動(dòng)力的供需信息不對(duì)稱，企業(yè)用工的信息和農(nóng)民工外出務(wù)工的愿望對(duì)接不上，導(dǎo)致部分企業(yè)一時(shí)難以招到合適人才。

　　厘清了問題的根源，針對(duì)其涉及到社會(huì)人力資源調(diào)控和經(jīng)濟(jì)、政治決策等問題，理應(yīng)采取跟進(jìn)對(duì)策，打破二元化結(jié)構(gòu)，改革戶籍制度，鏟除阻礙人才流動(dòng)的障礙。否則，明年的今天，企業(yè)仍然會(huì)感到“招工難”。(玫昆侖)