在兩會(huì)期間，有關(guān)“公務(wù)員待遇太高”的言論在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)風(fēng)波。筆者作為公務(wù)員隊(duì)伍中的一員，感到有幾點(diǎn)需要澄清。

　　首先，公務(wù)員整體絕非公眾印象中的平庸之輩。當(dāng)今公務(wù)員考試競爭之激烈遠(yuǎn)勝高考和考研、考博，說遴選出的公務(wù)員是同齡人中的佼佼者，并無不當(dāng)。

　　其次，公務(wù)員工作絕不輕松。誰都無法否認(rèn)中國政府是世界上效率最高的政府之一，中國公務(wù)員是世界上最勤奮的群體之一。事實(shí)上，公務(wù)員“白加黑”、“五加二”的情況并不少見。前些天，一位中央領(lǐng)導(dǎo)同志參加某代表團(tuán)審議時(shí)，說到派人到該團(tuán)聽取審議意見的兩位國家部委的同志，為制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和方案，不分白天黑夜長期超負(fù)荷工作的情況，讓人感慨。

　　其三，公務(wù)員工資不如想象中那么美?；ヂ?lián)網(wǎng)上眾多公務(wù)員正在用近乎捉襟見肘的數(shù)字和養(yǎng)家糊口的艱辛努力訴說這一點(diǎn)，尤其是西部地區(qū)的年輕公務(wù)員及老資格公務(wù)員。

　　當(dāng)今中國處于轉(zhuǎn)軌變型時(shí)期，人人都懷揣夢(mèng)想，無奈現(xiàn)實(shí)太“骨感”，社會(huì)因此充斥著怨氣和不滿。但公務(wù)員群體不應(yīng)成為這些怨氣和不滿的“受氣包”，合法經(jīng)營的富人、盡職盡責(zé)的警察和城管都不應(yīng)是“受氣包”。問題的解決需要包括公權(quán)部門、公務(wù)員群體、廣大網(wǎng)民、媒體乃至整個(gè)社會(huì)齊心協(xié)力，努力推動(dòng)國家不斷發(fā)展進(jìn)步，以發(fā)展的手段解決發(fā)展中的問題，一起為實(shí)現(xiàn)“中國夢(mèng)”注入正能量。

　　重塑公務(wù)員群體正面形象，需要從多個(gè)方面努力。

　　要做到公開透明。應(yīng)把公務(wù)員工資攤到陽光下。公務(wù)員工資公開的一小步，未嘗不是推動(dòng)官員財(cái)產(chǎn)公開的一大步。同時(shí)，黨政機(jī)關(guān)可邀請(qǐng)市民走進(jìn)機(jī)關(guān)大門，讓他們了解公務(wù)員在干什么，在怎么干。

　　要確定較為合理的公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員大多受過良好教育，其家庭和本人在資金、時(shí)間方面的投入不容漠視。應(yīng)按照馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值理論，參照與公務(wù)員學(xué)歷水平、工作性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度相似群體的收入水平，確定科學(xué)合理的公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并光明正大公之于眾，避免公務(wù)員不時(shí)淪為輿論消費(fèi)的對(duì)象。

　　要建立科學(xué)的績效評(píng)估機(jī)制和不合格公務(wù)員的退出機(jī)制。下決心治理公務(wù)員只進(jìn)不出、旱澇保收、論資排輩等“機(jī)關(guān)病”，努力打造一支精干、高效的公務(wù)員隊(duì)伍，改變公務(wù)員群體在公眾心目中的不良觀瞻。

　　媒體要發(fā)揮中道的作用。當(dāng)前社會(huì)多元分化，話語權(quán)之爭暗流涌動(dòng)，主流媒體應(yīng)擔(dān)負(fù)政治責(zé)任和道德責(zé)任，避免嘩眾取寵。