期待“聘任制公務(wù)員”打破“鐵飯碗”

來源:紅網(wǎng) 2013-06-05 15:54 http://www.vtrackmedia.com/

　　北京市委組織部和市人力社保局昨天聯(lián)合發(fā)布公告，將面向全國公開招聘6位聘任制公務(wù)員，擔(dān)任市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)3家政府部門的高管職位。據(jù)悉，這是北京市首次試水聘任制公務(wù)員，聘期2至3年，年薪20萬元起，年度績效考核不合格的可被解聘，打破公務(wù)員“鐵飯碗”的“傳說”。（6月4日《北京晨報(bào)》）

　　打破公務(wù)員的鐵飯碗，實(shí)行聘任制公務(wù)員是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)必然趨勢。近幾年來，江蘇、福建、廣東、廣西紛紛試水聘任制公務(wù)員，探索公務(wù)員退出機(jī)制。但從整體上看，除了合同聘用外，在管理、考核等方面聘任制公務(wù)員和委任制公務(wù)員相差無幾。而北京試水聘任制公務(wù)員，要打破這個(gè)“鐵飯碗”，年薪多少不是關(guān)鍵，關(guān)鍵還在于績效考核是否嚴(yán)格落實(shí)。

　　聘任制公務(wù)員首先要在合同約定上要進(jìn)行科學(xué)設(shè)置。明確聘任期間的工作職責(zé)、考核方式、考核不合格標(biāo)準(zhǔn)等，把好入口關(guān)。其次，要在管理方式上進(jìn)行改進(jìn)。從制度上要打破干與不干一個(gè)樣、干好與干不好一個(gè)樣局面，從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展入手，從社會(huì)民生入手，從服務(wù)群眾入手，把好平時(shí)關(guān)。再次，要建立公務(wù)員正常退出機(jī)制。這是實(shí)行聘任制公務(wù)員的重點(diǎn)，破除公務(wù)員身份終身制、打破“鐵飯碗”是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的必然趨勢，要落實(shí)出口關(guān)。最后，要嚴(yán)格考核。實(shí)行公務(wù)員聘任制建立正常退出機(jī)制，打破“鐵飯碗”，是建立在嚴(yán)格考核、科學(xué)考核的基礎(chǔ)上的?？己朔譃槟甓瓤己撕推綍r(shí)考核，考核就要將兩者相結(jié)合，年度考核要以平時(shí)考核為依據(jù)，所以重點(diǎn)還是在嚴(yán)格落實(shí)平時(shí)考核上。只要嚴(yán)格落實(shí)考核，那么突破公務(wù)員隊(duì)伍的出口問題便迎刃而解。

　　總之，在多地試水聘任制公務(wù)員后，作為中國的首都北京實(shí)行公務(wù)員聘任制讓人期待的不是簽訂合同聘用，不是工資的多寡，而是建立公務(wù)員的正常退出機(jī)制。因?yàn)檫@能提高公務(wù)員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高為人民服務(wù)的水平，增強(qiáng)自身的危機(jī)感，從而增強(qiáng)公務(wù)員為人民服務(wù)的責(zé)任感和使命感。（文/趙凱）

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