2014年以來，區(qū)總工會把零距離服務作為出發(fā)點和落腳地，夯基礎、抓重點、求突破、創(chuàng)特色，團結(jié)帶領廣大職工在服務洛江轉(zhuǎn)型提升、錯位發(fā)展中發(fā)揮工人階級主力軍作用。

　　用勞動競賽組織職工。聯(lián)合區(qū)教育局、教育工會舉辦洛江區(qū)教育系統(tǒng)“中國夢?勞動美”中小學、幼兒園教師崗位練兵競賽活動，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、人口和計生局舉辦全區(qū)婦幼健康技能競賽活動。積極組織職工參加省、市級技能競賽活動，今年來，共有8家單位榮獲省、市級工人先鋒號稱號；8家企業(yè)、6個班組、5人分別獲得省、市“安康杯”競賽活動獎項，區(qū)總工會和外經(jīng)系統(tǒng)工會、河市鎮(zhèn)工會分別榮獲省、市競賽優(yōu)秀組織獎稱號。

　　用勞模示范引領職工。今年來，共有 2人分獲全國和全省五一勞動獎章殊榮，1家公司榮獲省五一勞動獎狀稱號。我區(qū)創(chuàng)建的5家勞模創(chuàng)新工作室均被命名為“市勞模創(chuàng)新工作室”，其中，林連國勞模創(chuàng)新工作室被命名為“省勞模創(chuàng)新工作室”。工作室創(chuàng)建活動開展以來，為引導勞模發(fā)揮示范帶動引領作用，弘揚勞模精神提供了一個良好的平臺。東藝雕刻公司在吳敏達勞模創(chuàng)新工作室的引領下，創(chuàng)作的作品在2014年“金鳳凰”創(chuàng)新產(chǎn)品設計大賽中榮獲金、銀獎。在林連國勞模創(chuàng)新工作室的帶領下，萬木春花卉專業(yè)合作社獲得了市科技型農(nóng)民專業(yè)合作社等榮譽。鐵拓公司、信和公司的勞模工作站，也在各自企業(yè)的榮譽簿上作出重要貢獻。

　　用素質(zhì)教育鼓舞職工。優(yōu)選我區(qū)運作較好的三家職工書屋開展贈書活動；舉辦非公企業(yè)工會主席培訓會；創(chuàng)新工會報刊征訂方式，采取自愿征訂和集訂分贈相結(jié)合的辦法，以實際行動為企業(yè)和職工群眾辦實事、好事。繼續(xù)舉辦“慶元旦”職工籃球賽，“慶五一”職工（男子）拔河比賽、趣味運動會、職工乒乓球賽等系列活動，這些活動已成為我區(qū)職工文體活動的一個品牌。同時，積極發(fā)揮基層工會貼近職工的特點，引導各基層工會開展符合自身特點的“本土化”文體活動，從“面廣”到“點多”，進一步擴大職工受益面，增強工會組織的吸引力和凝聚力。

　　強化維權(quán)促和諧。今年 3月在全區(qū)開展了工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動，進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，提升協(xié)商工作質(zhì)量。建立網(wǎng)上廠務公開信息更新情況季度通報制度，確保廠務公開的持續(xù)性和時效性。修訂《區(qū)總工會領導干部接待職工群眾來訪的實施方案》，以職工服務中心（站）為載體，做好“開門辦會”。參與開展10場法律法規(guī)宣傳咨詢活動，分發(fā)宣傳資料3000多份。

　　竭誠幫扶顯真情。出臺《關于進一步加強對困難職工幫扶管理工作的通知》，簡化幫扶程序，縮短辦理時限，加強常態(tài)化幫扶。以“小站點、大服務”為理念，今年我區(qū)職工服務站建設遵循“擴面、提質(zhì)、增效”的要求，出臺了《關于進一步規(guī)范提升職工服務中心（站）建設的意見》。2014年來，相繼開展了“兩節(jié)”送溫暖活動、“心系外來工，暢通返鄉(xiāng)路”活動、慰問全區(qū)環(huán)衛(wèi)工人活動、組織女職工開展“兩癌篩查”活動、為困難女職工進行免費體檢活動、“五一”慰問勞?；顒?、防暑降溫慰問活動、慰問魯?shù)榈卣馂膮^(qū)在洛困難職工、金秋助學活動等，累計發(fā)放慰問金和慰問物品50多萬元。

　　醫(yī)療互助成品牌。出臺《關于進一步擴大醫(yī)療互助補助范圍和簡化報銷流程的通知》，通過縮短工作時限；優(yōu)化支付方式；向上級申請增設“符合國家計生政策、在醫(yī)保定點醫(yī)院生育的在職企業(yè)女工剖腹產(chǎn)可享受500元慰問金”的條款；簡化工傷報銷審批手續(xù)；增加對新擴面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)工會進行獎勵等措施，共組織全區(qū)各機關、企事業(yè)單位、非公企業(yè)22224名職工參加第八期職工醫(yī)療互助活動，2390名女職工參加特病醫(yī)療互助活動，歸集互助金100多萬元，超額完成市總工會下達任務的117%，超時序進度完成區(qū)委、區(qū)政府為民辦實事項目任務，互助活動越來越深入人心,成為工會開展幫扶工作的一個新品牌。