閩南網(wǎng)6月5日訊 今后在廈門，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，可享受社保補貼；企業(yè)招人，只要符合條件，補貼標準提高到300元/人；就業(yè)困難人員社保補貼期限最長可達8年。

　　日前，廈門出臺《關于進一步做好促進本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），內(nèi)容包括擴大補貼人群、提高補貼標準、延長補貼年限等多項“利好”。值得一提的是，為緩解廈門市技能人才短缺和企業(yè)用工困難，做好青年就業(yè)，《意見》增加了用人單位招用應屆畢業(yè)生可給予社保補貼的新規(guī)。

　　《意見》自2013年1月1日起執(zhí)行。廈門市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，從1月1日至今產(chǎn)生的相關補貼與獎勵，將按新政的標準補足。

亮點提要

1增加人群

　　增加了用人單位招用應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應屆高校畢業(yè)生給予社保補貼的新規(guī)

2延長期限

　　就業(yè)困難人員社會保險補貼的期限，由最長不超過3年延長到最長不超過8年

3提高獎勵

　　勞務協(xié)作獎勵標準，由原來的100~200元/人提高到300元/人

4規(guī)范申請

　　勞務派遣企業(yè)自身不能申請各項補貼（助）和獎勵資金，應由用工單位提出

【政策解讀】

用人單位招用應屆生可享社保補貼

　　解讀：《意見》規(guī)定，用人單位招用應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應屆高校畢業(yè)生，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費，可享社保補貼。

　　補貼條件：應屆畢業(yè)生按照兩類戶籍不同，社保補貼不同。對廈門市戶籍的，按用人單位以廈門全市上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予補貼；對非廈門市戶籍的，按用人單位以外來人員繳費標準應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予補貼。補貼期限最長均不超過12個月。

就業(yè)困難人員社保補貼最長可達8年

　　解讀：新政對廈門市大齡就業(yè)困難人員社保補貼的享受期限，由原來最長不超過3年延長到現(xiàn)在最長不超過8年。補貼標準不變。

　　補貼條件：在距國家法定退休年齡超過5年（指男性不滿55周歲、女性工人不滿45周歲、女性干部不滿50周歲）之前，補貼期限最長不超過3年；在距國家法定退休年齡不足5年(指男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲)起，不論此前是否已享受社保補貼，只要有在用人單位就業(yè)或從事靈活就業(yè)并繳納社保，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。

企業(yè)按條件招人一次性獎300元/人

　　解讀：勞務協(xié)作獎勵標準原來實行的是，按6種引工渠道，分別給予企業(yè)、院校、員工、中介機構等100~200元/人的獎勵。新規(guī)將獎勵標準提高，并要求直接獎勵給企業(yè)。

　　即不分引工渠道、用人單位只要招用廈門市新增勞動力、失業(yè)人員或引進初次來廈務工人員，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險的，均按300元/人的標準，給予用人單位一次性獎勵。

勞務派遣企業(yè)本身不能申請各項補貼

　　解讀：應由用工單位提出申請，相關資金撥付到用人單位。即派遣人員符合條件享受的各項補貼（助）和獎勵資金，由用工單位按其地方稅收繳交關系分別向相應的市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關機構申請，由市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關機構將補貼資金轉(zhuǎn)入用工單位銀行賬戶。

　　“用人單位”不包括從事勞務派遣業(yè)務的各類企業(yè)（用人單位與用工單位不一致的企業(yè)，如勞務派遣公司、人才服務公司、人力資源管理、咨詢、顧問公司等）。（本網(wǎng)記者 陳志堅 通訊員 胡曉牧）