總好奇別人的工資是多少？近日，這些神秘?cái)?shù)字被一款“曝工資”軟件“曝”了出來(lái)。網(wǎng)傳，在這款軟件里，你只要上傳自己的工資狀況，就可同時(shí)查看別人上傳的工資信息。業(yè)內(nèi)人士介紹，這些信息不一定真實(shí)，大可不必為此跳槽或哀嘆自己收入少。

　　全國(guó)20萬(wàn)家企業(yè)工資被曬

　　廈門(mén)6901家榜上有名

　　該軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)稱(chēng)，全國(guó)每天有超5000用戶(hù)分享自己的工資，目前，共收錄全國(guó)20萬(wàn)家企業(yè)1400萬(wàn)個(gè)職位的工資信息。

　　記者昨日一試究竟，發(fā)現(xiàn)手機(jī)版“曝工資”，經(jīng)qq或微信登錄后不需要任何身份驗(yàn)證，輸入單位和工資信息后，就可以查看其他的信息。而電腦版，更是不需要輸入個(gè)人信息，任何人都可以直接查看各單位職位工資。

　　記者在手機(jī)上下載了該軟件發(fā)現(xiàn)，界面上主要顯示即查工資、曝工資兩項(xiàng)。記者在曝自己工資時(shí)隨手填了一家公司，無(wú)需填寫(xiě)真實(shí)姓名，接著記者虛擬了職位和月薪，發(fā)現(xiàn)也獲得了三次查看機(jī)會(huì)。另外，如果上傳工資單照片，經(jīng)人工審核后，便可無(wú)限次查看。

　　隨后，記者換了一個(gè)qq號(hào)在電腦上使用“曝工資”軟件，竟發(fā)現(xiàn)，任何人不用身份驗(yàn)證，也無(wú)需填寫(xiě)單位、職位和月薪，直接就可以無(wú)限次查看各單位職位的工資狀況。在官方版應(yīng)用界面，輸入“廈門(mén)”，便得到6901家廈門(mén)公司的工資情況，其中不乏建發(fā)、廈航、太古等國(guó)企，還有不少機(jī)關(guān)單位，以及中小企業(yè)。

　　廈航空姐月薪7900元？空姐稱(chēng)差距很大

　　廈門(mén)航空有限公司排在首位，頁(yè)面上顯示自曝過(guò)工資的人數(shù)已達(dá)24人，職位后面顯示相應(yīng)“均薪”，分別是“地勤”6000元、“乘務(wù)員”9800元、“生產(chǎn)工”9000元，“空乘”7900元，“行政”3500元等等。結(jié)果中還有“廈門(mén)大學(xué)”，有不同的學(xué)院和中心的工資，“廈門(mén)大學(xué)”結(jié)果顯示:“工程師”6000元，“教授”13000元，“秘書(shū)”5000元。

　　記者向一名廈航空乘人員求證工資準(zhǔn)確性，她聽(tīng)了這些工資數(shù)值后表示，并不準(zhǔn)確，“有的高了，有的低了，很多薪水是根據(jù)個(gè)人工作情況而定，就算是均薪也不太準(zhǔn)確，差距很大?！彪S后她也親自嘗試了“曝工資”軟件，她說(shuō)，這軟件不需要實(shí)名登記，隨手就可填，“填的信息全看那人夠不夠誠(chéng)信了，胡亂填也不排除啊?！?/P>

　　記者又查詢(xún)了我市幾家銀行工資，某國(guó)有銀行大堂經(jīng)理工資僅3000元，據(jù)知情人士稱(chēng)，“太不靠譜”。

　　除“查工資”、“曝工資”，軟件還會(huì)給不同工資的人提供不同的建議。對(duì)于月薪4000多元的人，軟件會(huì)提示“租一間條件中等、實(shí)惠的房子”、“一個(gè)月一次美發(fā)”、“偶爾上上館子”、“還要存一部分錢(qián)，不能亂花”；月薪過(guò)萬(wàn)的，軟件則建議“出國(guó)旅游也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇”。網(wǎng)友評(píng)論戲稱(chēng)，該軟件不僅是跳槽神器，還可指導(dǎo)生活啊。

　　被曝公司“很受傷”

　　律師稱(chēng)并不算侵權(quán)

　　在某證券公司工作的林女士告訴記者，他們是不能透露自己的工資提成的。“員工在曝光自己工資信息的同時(shí)，間接曝光了單位的隱私，容易形成單位與單位之間的不良競(jìng)爭(zhēng)，也容易導(dǎo)致同行業(yè)員工跳槽，損害公司利益。”

　　與林女士情況類(lèi)似，采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)采取的是密薪制，薪水均不會(huì)對(duì)外透露。對(duì)于這種情況，《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　福建信海律師事務(wù)所律師林敏輝表示，企業(yè)工資并不涉及企業(yè)隱私，加上存在匿名性，且是員工主動(dòng)曝出的，因此軟件并不構(gòu)成侵權(quán)。但他表示，其所曝工資的真實(shí)性得不到保證，不能作為依據(jù)。