員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司若繼續(xù)用工,一旦員工離職,公司可是要支付相應(yīng)賠償?shù)摹?/span>
阿生2010年與一家電腦公司簽了期限為3年的勞動(dòng)合同。到期后,公司屢次要求阿生續(xù)簽,阿生卻要求工資需增加到4000元/月。公司不同意增加工資,阿生仍繼續(xù)在公司上班,但始終不簽合同。2013年4月初,公司將蓋好公章的勞動(dòng)合同快遞寄送給阿生,但該快遞于一周后被退回。2個(gè)月后,阿生辭職。
2013年8月底,阿生向廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,請(qǐng)求公司支付2013年4月1日至2013年6月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額9750元、2013年3月份加班工資471.76元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12000元。阿生得到了支持。
但公司認(rèn)為,阿生勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽,責(zé)任在于阿生本人,因此起訴至法院。
海滄法院調(diào)查發(fā)現(xiàn),公司稱曾向阿生郵寄合同,但舉證不足,而且阿生不簽勞動(dòng)合同,按照法律公司應(yīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。最終,海滄法院一審判決,公司應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額6587.38元以及部分未付加班工資。(晨報(bào)記者 陳璐 通訊員 思思)