­　　加拿大《星島日?qǐng)?bào)》日前刊文稱，在美華人子弟在校成績(jī)向來(lái)出類拔萃，但經(jīng)常“小時(shí)了了、大未必佳”，踏入職場(chǎng)后就逐漸“泯然眾人矣”。很多華人相信在美國(guó)社會(huì)只要自己的努力就能取得成功，但這其實(shí)是知其一不知其二。美國(guó)職場(chǎng)也很注重關(guān)系，此類關(guān)系需要平常的交往培養(yǎng)，而這恰恰是亞裔的短板。分析指，華人除了勤奮刻苦和成績(jī)優(yōu)異，再補(bǔ)上“美式關(guān)系”這一課，在未來(lái)的發(fā)展中一定如虎添翼。

­　　文章摘編如下：

­　　耶魯大學(xué)法學(xué)院與全美亞太裔律師協(xié)會(huì)日前公布的一份研究報(bào)告，也許能為我們指點(diǎn)迷津。報(bào)告指出，亞裔美國(guó)人雖在全美人口中僅占6%，但在頂尖法學(xué)院中的研究生比例卻占10%。不過(guò)，他們最后在聯(lián)邦司法系統(tǒng)任職的比例僅有3%，在州級(jí)法院任法官的比例只有2%。

­　　雖然近二十年來(lái)在私人法律行業(yè)，亞裔一直是著名律師事務(wù)所中最大的少數(shù)族群，可相比其他族裔，他們自然流失率最高，合伙人比率最低。在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，2013年美國(guó)202位法學(xué)院院長(zhǎng)中亞裔僅有3人，709位副院長(zhǎng)中亞裔僅有18人。

­　　報(bào)告撰寫人之一、畢業(yè)于耶魯法學(xué)院的加州高等法院華裔法官劉弘威指出，雖然亞裔在法律行業(yè)的成長(zhǎng)令人印象深刻，但進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的速度一直緩慢。亞裔在按客觀標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)及擇優(yōu)錄取方面表現(xiàn)良好，但當(dāng)擇優(yōu)錄取的標(biāo)準(zhǔn)涉及對(duì)晉升、提拔來(lái)說(shuō)不那么直接、具體和明顯的方面時(shí)，他們好像“就從雷達(dá)上消失了”。

­　　這種差異在他們離開(kāi)法學(xué)院后立即變得很明顯——盡管亞裔學(xué)生在頂尖的三十所法學(xué)院中占比很大，但在聯(lián)邦司法系統(tǒng)擔(dān)任法律職員的比率僅占6.5%，在州司法系統(tǒng)只有4.6%。與此形成對(duì)比的是，白人學(xué)生在頂尖法學(xué)院的比例為58.2%，但在所有聯(lián)邦司法系統(tǒng)法律職員中卻占82.4%，在州級(jí)司法系統(tǒng)中占80.2%。

­　　劉弘威分析，原因可能與法學(xué)院教授經(jīng)常為學(xué)生提供類似機(jī)會(huì)有關(guān)，而法學(xué)院的教授多是白人，亞裔學(xué)生也許因此不能像白人學(xué)生那樣和他們搞好關(guān)系。其他族裔的學(xué)生都知道和教授搞好關(guān)系的重要，知道司法系統(tǒng)職員的工作會(huì)為日后打開(kāi)更多大門，所以都會(huì)去結(jié)識(shí)那些認(rèn)識(shí)法官的教授。

­　　劉弘威指出，教授喜歡哪些學(xué)生、會(huì)指導(dǎo)誰(shuí)、決定推薦誰(shuí)，在這些涉及交往、需由主觀做出判斷的遴選程序中，亞裔做得并不好。他說(shuō)：“你要成為那種交談及那個(gè)網(wǎng)絡(luò)的一份子，才能了解那些事情。這是沒(méi)有什么出版的手冊(cè)教你的。”

­　　很多華人都相信在美國(guó)這樣一個(gè)平等的社會(huì)，只要自己的努力就能取得成功，但這其實(shí)是知其一不知其二。美國(guó)職場(chǎng)也很注重關(guān)系，不過(guò)不是那種搞不正之風(fēng)的“關(guān)系”，而是通過(guò)正常交往彼此了解后，當(dāng)有職缺時(shí)在不違反規(guī)定下，通過(guò)公開(kāi)方式優(yōu)先推薦自己所熟悉者的一種通常做法，例如在公司招聘時(shí)，當(dāng)眾多申請(qǐng)人都符合標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司主管會(huì)優(yōu)先錄用自己的校友。

­　　此類關(guān)系需要平常的交往培養(yǎng)，而這恰恰是亞裔的短板，除了語(yǔ)言和文化方面的固有障礙，亞裔對(duì)“關(guān)系”的理解帶著祖籍國(guó)的深深烙印也是重要原因。

­　　不少華人移民美國(guó)后，往往在學(xué)校和職場(chǎng)只看重埋頭苦干、自我?jiàn)^斗，對(duì)正常的社交活動(dòng)和人際往來(lái)消極回避，慢慢將自己封閉成別人眼中“熟悉的陌生人”，這樣也就失去了很多通過(guò)正常師生交往或同事關(guān)系可爭(zhēng)取到的發(fā)展機(jī)會(huì)。

­　　劉弘威指出，調(diào)查的發(fā)現(xiàn)其實(shí)顛覆了亞裔在美國(guó)是模范少數(shù)族裔的神話，“人們認(rèn)為亞裔發(fā)展得不錯(cuò)，但當(dāng)你看看高層時(shí)，發(fā)現(xiàn)他們發(fā)展得其實(shí)并不好。”隨著華人的成長(zhǎng)壯大，華人對(duì)自身發(fā)展的要求也應(yīng)不斷提高，而要向更高層次邁進(jìn)，對(duì)美國(guó)“游戲規(guī)則”的了解也就需要不斷走向深入。

­　　成功躋身主流社會(huì)的劉弘威法官根據(jù)自己的經(jīng)歷和觀察，為華人提供了寶貴的第一手建議，相信華人除了勤奮刻苦和成績(jī)優(yōu)異，再補(bǔ)上“美式關(guān)系”這一課，在未來(lái)的發(fā)展中一定如虎添翼。