在醫(yī)療系統(tǒng)，非法用工的事例很多。強(qiáng)迫集資或收取押金的做法屢見(jiàn)不鮮，有的醫(yī)院甚至根據(jù)入職渠道的不同，對(duì)員工分三六九等

　　“沒(méi)辦法，為了女兒能夠得到一份穩(wěn)定的工作，我們?cè)诟尜J無(wú)門(mén)的情況下，只好賣掉一處房產(chǎn)，湊齊10萬(wàn)元交給醫(yī)院?！眲⑹|(化名)的父親長(zhǎng)噓一口氣，像是完成了一件大事，又像是因?yàn)閬G掉祖居的房屋而悵然。

　　劉蕓的家在河北省邢臺(tái)市郊城鄉(xiāng)接合部，父親早已下崗，母親沒(méi)有工作。劉蕓3年前就從一家醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校畢業(yè)了，由于大醫(yī)院難進(jìn)，她一直在私營(yíng)診所打零工，眼看到了談婚論嫁的年齡，沒(méi)有正式工作成了找到理想伴侶的最大障礙，直到前段時(shí)間得到邢臺(tái)某大醫(yī)院的招工信息，她才松了口氣。

　　“經(jīng)過(guò)考試，閨女的分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)，但醫(yī)院還要我們交10萬(wàn)元才能入職，說(shuō)集資款也好，押金也罷，答應(yīng)10年后歸還，這又成了擺在我們面前的一大難題?！眲⑹|的父親跟記者介紹說(shuō)。

　　劉蕓父親的話，記者很快從一位中間人那里得到證實(shí)。目前，劉蕓已經(jīng)如愿以償?shù)氐竭@家醫(yī)院上班。

　　法治周末記者在邢臺(tái)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)迫集資或收取押金的做法在醫(yī)療系統(tǒng)屢見(jiàn)不鮮，有的醫(yī)院甚至根據(jù)入職渠道的不同，對(duì)員工分三六九等，工資、勞保等福利待遇差別也很大，存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象。

　　醫(yī)院的霸王條款

　　“我們就是被這些合同、規(guī)定約束了六七年，明明知道它違法，卻無(wú)力對(duì)抗。”

　　美蘭(化名)在邢臺(tái)市婦幼保健院工作，她交給記者一份反映材料及相關(guān)證據(jù)資料。

　　按照時(shí)間順序，2005年9月5日，邢臺(tái)市婦幼保健院先期制定了《關(guān)于招聘人員繳納風(fēng)險(xiǎn)押金的管理規(guī)定》，同年9月15日，與數(shù)十名新招聘人員簽訂了聘用合同。

　　風(fēng)險(xiǎn)押金管理規(guī)定，“被聘者對(duì)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展負(fù)有義不容辭的責(zé)任和承負(fù)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)”，“故須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向院方一次性繳納一定份額的無(wú)息償還式風(fēng)險(xiǎn)押金”。

　　風(fēng)險(xiǎn)押金的額度分為：本科畢業(yè)生4萬(wàn)元，?？飘厴I(yè)生6萬(wàn)元，中專生8萬(wàn)元。第一聘期為5年，如續(xù)聘，院方從第二聘期始，每年返還1萬(wàn)元，直至剩下本科1萬(wàn)元、大專2萬(wàn)元、中專3萬(wàn)元作為固定風(fēng)險(xiǎn)金留存醫(yī)院，離職或退休時(shí)返還。

　　院方規(guī)定，如被聘者違規(guī)違紀(jì)構(gòu)成醫(yī)療責(zé)任事故、糾紛及對(duì)院方造成經(jīng)濟(jì)損失，其經(jīng)濟(jì)責(zé)任從風(fēng)險(xiǎn)押金中扣除，不足部分另行追繳。

　　美蘭告訴記者，他們很多人來(lái)自農(nóng)村，也是通過(guò)考試選拔才被邢臺(tái)市婦幼保健院錄用的，“上大學(xué)期間就花了家里不少錢，畢業(yè)了還要父母出錢，實(shí)在于心不忍。況且，對(duì)于某些農(nóng)家來(lái)說(shuō)七八萬(wàn)元是天文數(shù)字”。

　　徐麗(化名)清楚記得，父母親當(dāng)時(shí)愁得睡不著覺(jué)，賣掉了家里的存糧和幾只山羊，離要求的8萬(wàn)元還差很多，就低聲下氣地向親戚朋友挨門(mén)討借，至今這些債務(wù)尚未還清。

　　聘用合同規(guī)定，試用期3個(gè)月，每月工資200元，美蘭說(shuō)：“第一年為見(jiàn)習(xí)期，月工資400元，第二年月工資600元，獎(jiǎng)金也從無(wú)到正式職工的30%、50%、60%這么逐年漲上來(lái)的?！?/P>

　　合同明確規(guī)定，被聘方的福利待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金)，在第一聘期5年期滿后，第二聘期開(kāi)始享受在職職工的同等待遇。

　　已經(jīng)離開(kāi)婦幼保健院的付亮表示，5年來(lái)，我們這批人早就成為醫(yī)院的骨干力量，卻總覺(jué)得比別人矮半截，好不容易等到第一聘期滿，又遇到新的變化。

　　“原院長(zhǎng)退休后，現(xiàn)任院長(zhǎng)推遲了半年才與我們續(xù)簽合同，盡管合同寫(xiě)得冠冕堂皇，但‘三險(xiǎn)一金’卻由我們自己承擔(dān)，依然享受不到在編職工的待遇?！备读翆?duì)記者說(shuō)，更令人不能接受的是，風(fēng)險(xiǎn)押金收條要收走，還要扣除1萬(wàn)元的教育培訓(xùn)費(fèi)，只口頭答應(yīng)每年退還1萬(wàn)元，“我們手里沒(méi)有任何憑據(jù)，能踏實(shí)嗎”？

　　據(jù)被聘者向記者反映，現(xiàn)任邢臺(tái)市婦幼保健院院長(zhǎng)王長(zhǎng)順，2011年又新招一批職工，這次未收風(fēng)險(xiǎn)押金，卻讓每人繳納了1萬(wàn)元教育培訓(xùn)費(fèi)，“這1萬(wàn)元是不退的，其實(shí)任何人都沒(méi)有外出培訓(xùn)過(guò)”。

　　風(fēng)險(xiǎn)押金建樓了

　　“收取的風(fēng)險(xiǎn)押金醫(yī)院建綜合樓用了，盡管現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)狀況好些，但一次性還清有困難，所以仍然按原合同每年還款1萬(wàn)元，第一批的1萬(wàn)元已經(jīng)到位?！毙吓_(tái)市婦幼保健院院長(zhǎng)王長(zhǎng)順很干脆地告訴記者。

　　他說(shuō)，這批非編人員的福利待遇也落實(shí)了，不過(guò)不是三險(xiǎn)一金，也不是五險(xiǎn)一金，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，與在編職工一樣。

　　然而，在記者隨后的求證中，婦幼保健院?jiǎn)T工否定了王院長(zhǎng)的說(shuō)法，“由于還有部分員工的風(fēng)險(xiǎn)押金收條未交，院長(zhǎng)以此為借口沒(méi)有退還分文，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是我們自己交的，每月從工資中扣除近600元，院方完全沒(méi)有承擔(dān)?！?/P>

　　“為什么要收風(fēng)險(xiǎn)押金呢？”王院長(zhǎng)認(rèn)為，醫(yī)院發(fā)展需要錢，以婦幼院為例，主要是蓋樓缺乏資金；另一方面，擔(dān)心人員流動(dòng)頻繁，“你待兩天就走，白培養(yǎng)了你，押金可以制約你”?！搬t(yī)院好不容易給了你一個(gè)工作崗位，要榮辱共進(jìn)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。”

　　據(jù)王院長(zhǎng)介紹，婦幼保健院的事業(yè)編制只有158人，多年沒(méi)有增加，而隨著業(yè)務(wù)量不斷擴(kuò)大，員工隊(duì)伍已經(jīng)擴(kuò)展到220多人，超編這一塊就要醫(yī)院自己想辦法。