自愿加班不算加班《勞動法》有關(guān)于加班費的發(fā)放規(guī)定

來源:人民網(wǎng) 2017-12-14 14:39 http://www.vtrackmedia.com/

　　日前，有媒體從遼寧省人社廳12333勞動關(guān)系處相關(guān)人士處獲悉，如果并非“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，也沒有用人單位認可的加班記錄，用人單位可不對“自愿加班”支付加班費（遼寧省明確自愿加班不算加班）。此消息一出，網(wǎng)民意見呈現(xiàn)分化之勢，有人認為動輒“加班”既拖慢工作效率又滋長了伸手拿錢的風氣，也有人認為此舉沒能考慮到普遍存在的無法在工作時間內(nèi)完成工作內(nèi)容的情況。

　　記者查詢相關(guān)規(guī)定，關(guān)于加班費的發(fā)放，大體可歸納為如下幾點：

　　首先，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　其次，依據(jù)《勞動法》，工資基數(shù)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。

　　再次，發(fā)放加班費得區(qū)分加班工時的類型，可分為標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度和計件工資制度。在上班族常見的標準工時制度中，工作日晚的加班費標準是工資的150%，雙休日達到200%的比例，法定節(jié)假日則按300%計算。

　　標準已有，那么問題來了——如何證明自己確實是“非自愿加班”并拿到加班費？綜合專家意見和建議，如果用人單位不認可加班為強制性質(zhì)，雇員也無證據(jù)證明加班為“非自愿”，則較難如愿以償。畢竟，從企業(yè)經(jīng)營者的角度而言，即便不出于利益角度而節(jié)省成本，也會出于人事角度而進行相應(yīng)管理。

　　既要讓企業(yè)健康發(fā)展，又要人性化考慮員工的付出有所得，溝通仍是不二的法寶。擔心自己正當加班費的員工，應(yīng)事先與單位加強交流，盡可能在事前安排好加班申請；遇到緊急事務(wù)導(dǎo)致加班，也應(yīng)保留好證據(jù)，在事后及時對用人單位進行說明，以便依法得到加班工資。

原標題：討要加班費遇上“自愿加班”？專家：留足證據(jù) 溝通為上

責任編輯：朱惠娥