自愿加班不算加班引熱議 網(wǎng)友關(guān)注“被自愿”情況
自愿加班是否有加班費?休息日加班是否必須支付加班工資?遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認(rèn)定“加班事實”才是法律意義上的加班（遼寧省明確自愿加班不算加班）。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。(12月14日人民網(wǎng))
“自愿加班不算是加班”招來很多質(zhì)疑，原因在于許多弱勢的勞動者、打工者很容易“被自愿”。而且，“被自愿”現(xiàn)象，并不少見。因此，如何拿到符合加班強度的相應(yīng)工資補償，確系一大難題。
需要明確的是，加班問題不是小事，得到加班報酬是勞動者的權(quán)利所在，是受法律保護(hù)的正當(dāng)權(quán)益，名正言順，也需要理直氣壯。
關(guān)于“自愿加班”，最重要的問題在于防止“被自愿”，核心問題在于維權(quán)。在法治化社會里，約束老板的權(quán)力與維護(hù)職工的權(quán)利，是一個硬幣的兩面。對此，社會各個方面都需要共同努力：勞動保障部門要硬起腰板來，要真正成為為勞動者服務(wù)的部門;工會組織也應(yīng)該真正成為職工的維權(quán)組織，而不應(yīng)該僅僅是發(fā)發(fā)節(jié)日福利、組織文體活動;勞動者的維權(quán)意識更要增強，對遇到索要加班費就遭到辭退現(xiàn)象必須拿起法律武器。只有這樣，老板才不會過于任性。 文/王傳濤 圖/朱慧卿
原標(biāo)題：“自愿”加班
責(zé)任編輯：朱惠娥
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