福建發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資增長基準(zhǔn)線為13%
記者從福建省人力資源和社會保障廳獲悉，今年福建省企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為13%。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，也是企業(yè)在開展工資集體協(xié)商確定工資增長的參考指標(biāo)。
日前，經(jīng)人力資源和社會保障部審核，省政府同意，福建省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，明確福建今年企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線為13%，下線為3.5%。
工資漲幅最高不超過18%
《通知》針對企業(yè)不同情況做出相應(yīng)建議，指出企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者工資也不宜增長。
對經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般宜控制在18%以內(nèi)。
虧損企業(yè)可協(xié)商降低工資增幅
《通知》建議企業(yè)要建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長機(jī)制。各類企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機(jī)制，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
《通知》中說明，當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 陳昕穎）
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