智匯閩東納賢才

——“十四五”時期寧德加快打造人才集聚新高地

　　近悅遠來，才聚閩東；五載奮進，氣象一新。

　　打開“十四五”期間寧德市經(jīng)濟社會發(fā)展圖譜，人才工作演繹出精彩紛呈的場景：建成國家級科研創(chuàng)新平臺3個，省級新型研發(fā)機構(gòu)8家，培育國家級高新技術(shù)企業(yè)567家；省高層次人才達到648人，省工科人才1619人，中高級職稱專業(yè)技術(shù)人才達到3.17萬人、高技能人才達到5.63萬人，認(rèn)定寧德市“天湖人才”8934人；連續(xù)3年入選中國最具人才吸引力百強城市，首次入圍全球百強創(chuàng)新密度集群第四位……隨著寧德新時代“三都澳人才”強市戰(zhàn)略的縱深推進，“十四五”以來，我市人才引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的作用得到充分發(fā)揮，引才、聚才、用才、留才生態(tài)得到不斷厚植，全市人才工作蓬勃發(fā)展，閩東正逐漸成為人才輩出之地、向往之地。

傾心“引才”

厚植近悅遠來“鳳凰樹”

　　機制活、政策好，則人才聚、事業(yè)興。

　　今年4月，我市聯(lián)動寧德思客琦、安波電機等市重點企業(yè)，走進廣州科技貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣東工業(yè)大學(xué)及華南理工大學(xué)，開啟政校企三方深度協(xié)作。

　　“三都澳灣區(qū)對接粵港澳大灣區(qū)，通過跨區(qū)域鏈接灣區(qū)高校創(chuàng)新資源，可以實現(xiàn)實驗室成果向生產(chǎn)線的精準(zhǔn)落地，形成‘尖端攻關(guān)—產(chǎn)業(yè)適配—人才直輸’融合體系。”東僑人社局負(fù)責(zé)人表示。

　　這是寧德市精準(zhǔn)引才的縮影。

　　廣開進賢路，聚引八方客。“十四五”以來，閩東對人才的渴求，從不缺誠意。

　　完善的政策體系是人才引得來、留得住的黏合劑。寧德結(jié)合落實新時代“三都澳人才”強市戰(zhàn)略有關(guān)意見，不斷完善“1+3+N”人才政策體系，研究制定、修訂62項政策措施，橫向覆蓋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域人才，縱向貫穿人才引進、培養(yǎng)、使用、服務(wù)等全過程。

　　“寧德不僅對人才非常重視，各類保障政策也是非常全面的。”提起我市的各類引才舉措，寧德時代新能源科技股份有限公司前沿技術(shù)研發(fā)經(jīng)理王少飛贊不絕口，作為福建省高層次人才B類和寧德市“天湖人才”一類名單人員，王少飛享有安家保障、醫(yī)療保健的同時，孩子的就醫(yī)、就學(xué)也獲得了很多幫助，這使他能夠更加安心地投入工作當(dāng)中。

　　在“政策”上發(fā)力，在“機制”中使勁。我市創(chuàng)新人才工作機制，設(shè)立高層次人才引進專項“事業(yè)編制池”，掛靠寧德師范學(xué)院，實現(xiàn)“編制落在高校，薪酬企業(yè)發(fā)放”，幫助企業(yè)引進緊缺急需專業(yè)博士73人，留住一批“永久牌”高層次和急需緊缺人才。

　　人才的競爭，關(guān)鍵是體制機制的競爭。如何激發(fā)人才創(chuàng)新活力，培育專業(yè)化人才隊伍？

　　去年以來，我市進一步簡化人才評價流程，授權(quán)下放“特支人才”、柔性引才等人才項目評定權(quán)限，賦予用人主體更多人才評價自主權(quán)，有效激發(fā)用人主體引才育才積極性。

　　尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續(xù)推出，近悅遠來的良好生態(tài)讓越來越多的“千里馬”在閩東大地競相奔騰。

悉心“用才”

助力“金鳳”振翅高飛

　　當(dāng)鄉(xiāng)村遇上新青年，會擦出怎樣的火花？

　　“00后”周思揚是屏南縣甘棠鄉(xiāng)小梨洋村聘任的鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人，雖走馬上任時間不長，但已干了不少事。“剛駐村時，村黨支部書記就給我謀劃了四條路——把游客引進來，把產(chǎn)品賣出去，讓村財增收，讓村民增收。”周思揚說，“這讓我頓時有了明確的工作思路”。

　　今年3月，我市首次面向社會廣發(fā)“英雄帖”，公開選聘首批鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人，并選定7名條件較好的經(jīng)營類人才到需求較強的村社作為試點。

　　彼時，周思揚剛從大學(xué)畢業(yè)，看到招聘通知后，她報了名并順利通過面試，開啟了鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)之路，鄉(xiāng)村蝶變也隨之開始……

　　聚天下英才而用之，關(guān)鍵在“用”。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創(chuàng)業(yè)?寧德的答案是：搭平臺、建陣地，讓各類人才有施展才華的舞臺。

　　近年來，我市連續(xù)四年籌辦“寧聚英才·智匯閩東”人才活動周和寧德“人才日”等系列活動，圍繞“鄉(xiāng)村人才振興”和“產(chǎn)業(yè)人才平臺建設(shè)”等主題策劃市縣兩級人才活動百余場，在全市營造濃厚的人才工作氛圍。

　　窺一斑而知全豹。舉辦高規(guī)格的人才峰會，精心搭建引智、引才、交流、合作的大平臺，充分彰顯了寧德重才、愛才、惜才的廣闊胸襟。

　　而推動人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，讓人才發(fā)揮更大作用，是我市人才工作的另一重點。

　　去年以來，我市深入實施“人才興鏈”行動，柔性引進院士團隊，在電機電器、食用菌、海參以及不銹鋼新材料等4條產(chǎn)業(yè)鏈試點推行產(chǎn)業(yè)鏈特聘專家團制度，進一步推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合。

　　產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展讓閩東逐漸成為吸引更多優(yōu)秀人才集聚的強磁場，也為人才培養(yǎng)提供了新思路。

　　去年，我市出臺《寧德市吸引和集聚新能源新材料產(chǎn)業(yè)人才平臺建設(shè)行動方案（2025-2027年）》，大力實施省市人才重大項目。同時，深化與上海第一人民醫(yī)院、北京師范大學(xué)等辦醫(yī)、辦學(xué)合作，加強緊缺專業(yè)人才引進和培養(yǎng)，建立名醫(yī)“師帶徒”工作室制度，建設(shè)名醫(yī)“師帶徒”工作室59家，柔性引進名醫(yī)團隊350多人，讓各路英才在閩東盡情作為。

暖心“留才”

筑巢引鳳留鳳棲息

　　“寧德天湖人才六類人才享有哪些福利？”“如何申請高層次人才認(rèn)證？”今年，我市創(chuàng)新推出人才政策AI智能助手——“小寧”，依托人工智能大模型與前沿數(shù)字人技術(shù)，搭建起人才政策與人才需求精準(zhǔn)對接的“高速通道”。

　　給予精準(zhǔn)的服務(wù)，解決人才后顧之憂。為實現(xiàn)人才引得來、留得住，我市持續(xù)打響“寧德服務(wù)”品牌，線上搭建“寧德市智慧人才服務(wù)平臺”，暢通人才服務(wù)和訴求反饋機制，實現(xiàn)人才政策“一鍵查詢”、人才辦事“一站入口”、“人才服務(wù)”一碼供給。線下建設(shè)142家“人才驛站”，面向人才發(fā)行9984張“三都澳英才卡”，為人才提供就醫(yī)、子女入學(xué)、配偶安置、交通旅游等12項尊享服務(wù)，著力構(gòu)建全方位、立體式的人才服務(wù)體系。

　　“寧德是一個安居樂業(yè)的好地方，也讓我看到了很多機會。”寧德時代21C創(chuàng)新實驗室主任助理、數(shù)智化研究中心主任魏奕民2013年來到寧德，初來乍到的他面對陌生環(huán)境卻并未覺得不便，這得益于寧德誠意“留才”服務(wù)。“寧德非常注重高層次人才的引進和主動服務(wù)工作，給了我們很多的支持，讓我深刻感受到寧德對人才的重視和尊重。”魏奕民說。

　　以最高禮遇厚待人才，以最大誠意留住人才。近年來，寧德市產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，形成四個具有國際競爭力的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群。

　　為給人才提供了廣闊的發(fā)展空間，我市通過定期組織開展人才座談會，積極搭建人才交流平臺，協(xié)助支持科研項目申報等細致入微的服務(wù)，讓人才感受到了真摯關(guān)懷，也讓他們在科研道路上走得更加堅定和從容。

　　栽下梧桐樹引得鳳凰來?；赝?ldquo;十四五”，一個個生動案例，見證了人才與城市雙向奔赴的奮進之路。面向“十五五”，開放、包容的閩東將續(xù)寫人才“大文章”，以“人才興”推動“產(chǎn)業(yè)旺”，引領(lǐng)“發(fā)展強”，為譜寫中國式現(xiàn)代化寧德篇章提供堅強人才保障和智力支撐。（閩東日報記者 吳枋宸）