近日來，一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，引來焦作微信圈的網(wǎng)友們紛紛吐槽，《通知》上說，女工須在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務(wù)晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。

《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖

　　6月30日，記者聯(lián)系到發(fā)此截圖的焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社一位女工，她很無奈地告訴記者，畢竟找份工作不易呀，大家也只能按通知的規(guī)定時間去懷孕，不過這位女工也表示了嚴重不滿：能不能按時懷孕，誰也不敢保證，這個規(guī)定太強人所難。

　　微信報料|女工未按單位規(guī)定時間懷孕，罰款1000元

　　近日來，一張《關(guān)于加強員工計劃生育管理的通知（征求意見稿）》的截圖，成為焦作微信圈的網(wǎng)友們吐槽的熱點。

　　《通知》上說，各社（部）、機關(guān)各部門負責(zé)人負責(zé)本單位、部門計劃生育工作。要根據(jù)本單位、本部門年度工作安排，合理安排育齡女工的生育時間。各單位、部門女工生育計劃避免重疊，不能因生育時間安排不當影響工作或提出增人要求，入職滿1年的已婚女工可提出生育計劃安排。

　　《通知》上還說，員工生育計劃一經(jīng)確定，須嚴格執(zhí)行，對未按照計劃懷孕而影響工作的，一次性罰款1000元，在職務(wù)晉升，評優(yōu)評先等方面不予考慮。嚴重影響工作的，扣發(fā)績效工資和年終獎。

　　《通知》的最后，還附有2015年度已婚女工生育計劃安排表。

　　多數(shù)網(wǎng)友認為，這樣的規(guī)定太霸道。

　　有網(wǎng)友說：懷孕不是想啥時候懷上就能懷上的，說的跟兒戲似的。 單位答復(fù)|新上班的女工多，只能規(guī)定生育時間

　　就此《通知》，記者6月30日上午采訪了焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社有關(guān)負責(zé)人，該負責(zé)人解釋說，最近單位新來了一批女大學(xué)生，她們都到了結(jié)婚生子的年齡，如果在某個時段集中生育，就會影響正常工作，目前信用聯(lián)社下屬多個單位，就因女工“扎堆兒”生孩子而影響了工作，基層多個單位紛紛提出增人要求。為避免“扎堆兒”生孩兒，單位才引進了這個按規(guī)定時間懷孕的管理辦法。

　　該負責(zé)人說，他們下發(fā)的這個《通知》只是征求意見稿，如果大家都不同意就收回，重新考慮新的辦法。

　　對此解釋，山陽區(qū)信用聯(lián)社不愿透露自己姓名女工說：“這份通知雖是征求意見稿，但實際上是必須執(zhí)行的。”

　　權(quán)威說法|單位規(guī)定懷孕時間，嚴重侵犯了女工的生育權(quán)

　　就此《通知》，6月30日上午，焦作市計生委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)表示，先打報告后排隊，還必須按時懷孕，這樣的規(guī)定嚴重侵犯了女工的生育權(quán)。

　　焦作市人力資源和社會保障局一位主管員工權(quán)益的負責(zé)人說，按照相關(guān)規(guī)定，女員工懷孕天經(jīng)地義，沒有義務(wù)向單位匯報，單位更沒有權(quán)力規(guī)定懷孕時間，此通知是既不合理也不合法，更不合情。

　　河南首鼎律師事務(wù)所康亞偉律師認為，此規(guī)定無法律依據(jù)，單位內(nèi)部文件不可太任性。(記者郭長秀通訊員馮歡文圖)