央廣網(wǎng)烏魯木齊5月3日消息(記者張雷 烏魯木齊臺記者海婷)烏魯木齊市中級人民法院今天發(fā)布了烏魯木齊市兩級法院2013-2015年勞動爭議案件審理情況白皮書,過去三年兩級法院受理勞動爭議案件平均每年都在4000件左右,案件數(shù)量相對穩(wěn)定,但群體性糾紛較多。
據(jù)不完全統(tǒng)計,2013年到2015年三年間,烏魯木齊市兩級法院受理勞動爭議案件數(shù)逐年下降。但群體性糾紛案件幾乎每年都占到年度結(jié)案數(shù)的30%,主要是退休職工主張報銷取暖費(fèi)、改制企業(yè)員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因社會保險引發(fā)的案件。
烏魯木齊市中級人民法院民五庭副庭長杜瓊介紹,勞動爭議案件以勞動者一項(xiàng)訴訟請求獲得支持統(tǒng)計,勞動者的勝訴率都在80%以上。因此,用人單位一定要按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定,履行與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者參加社會保險、健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示或告知,有效改善用工環(huán)境,減少勞動爭議。