《工資條例》夭折，利益堅冰待破

來源:紅網(wǎng) 2012-10-29 09:07 http://www.vtrackmedia.com/

　　記者日前從參與分配改革方案制訂的人士處獲悉，“如果進(jìn)展順利，明年3月前會對外公布?！薄，F(xiàn)在正是方案制訂討論最多，爭議較大的時期。收入分配改革方案將體現(xiàn)壟斷行業(yè)收入分配的問題。曾被寄予厚望的《工資條例》，因受到壟斷行業(yè)反對而“夭折”，其內(nèi)容將融入收入分配改革總體方案。（10月28日中國網(wǎng)）

　　收入分配改革是深化改革的重要部位，也是難啃的“硬骨頭”，必然受到阻力特別是既得利益者們的反對，《工資條例》因受到壟斷行業(yè)反對而“夭折”，是一個令人深思的注解。

　　曾幾何時，我們提出：要奔小康讓百姓分享中國經(jīng)濟(jì)調(diào)整增長的成果，這個時間表越來越近了。我們正在抵御通脹，減緩百姓的生存壓力，提升百姓的幸福感，無論從哪個角度講，都應(yīng)當(dāng)盡早推出《工資條例》，縮小收入差距過大問題?，F(xiàn)在，《工資條例》，因受到壟斷行業(yè)反對而“夭折”，令人心里不是滋味。

　　壟斷行業(yè)反對，意味著《工資條例》征求過壟斷行業(yè)的意見，對其過高收入有限制，動了既得利益的“奶酪”。壟斷行業(yè)的收入分配問題一直牽動著社會各界的神經(jīng)，由于這些部門多數(shù)靠控制國家資源和公共服務(wù)獲利，其背后有著深厚的政府背景和公共資源，他們獲得遠(yuǎn)高于社會平均收入水平的待遇而備受詬病?，F(xiàn)在，我們想知道的是，是哪些壟斷行業(yè)在反對？反對的理由是什么？為什么這些壟斷行業(yè)有機會反映它們的訴求？而廣大工薪階層為什么沒有表達(dá)訴求的機會？利益訴求的博弈公平嗎？如果壟斷行業(yè)在分配改革中擁有強勢的話語權(quán)，干擾“有效”，收入分配改革的走向令人堪憂。

　　《工資條例》受到壟斷行業(yè)反對而“夭折”，再一次說明深化改革的最大阻力來自既得利益者，包括收入分配改革在內(nèi)的所有“深水區(qū)”改革須打破既得利益者的“堅冰”，遏制干擾，解決“不愿改”“不敢改”“改不動”問題，絕不能被既得利益者所綁架。具體到收入分配改革上，不僅要給壟斷行業(yè)以話語權(quán)，也要給公眾尤其是中低收入階層以充分的話語權(quán)，征求吸納百姓心聲，也不能讓少數(shù)專家“閉門”“拍磚”，避免收入分配的公平秤向干擾者們偏斜。

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