年薪20萬招不到人，不是錢的問題

來源:紅網(wǎng) 2012-10-31 09:20 http://www.vtrackmedia.com/

　　日前，由?？谑猩虅?wù)局策劃的海口市2012年商貿(mào)企業(yè)大型招聘會(huì)落下帷幕。招聘會(huì)連開三場，吸引參會(huì)企業(yè)500余家，提供崗位近萬個(gè)，但尷尬的是，不少高薪崗位卻鮮有求職者問津，甚至出現(xiàn)年薪20萬元招不到合適人才的情況。（10月30日新華網(wǎng)）

　　年薪20萬，為何招不到人？

　　先聽聽當(dāng)事人怎么說吧?！拔覀冋衅敢幻麪I銷總監(jiān)，需要一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，年薪18萬元，還有績效提成，但投簡歷的人很少。”海南?？谀惩赓Q(mào)企業(yè)人力資源部門主管邱經(jīng)理對記者說。這說明年薪20萬不好拿，人才緊缺，真正的營銷高手已經(jīng)不在乎這些錢。畢竟，擅長做市場營銷的，一年拿年薪20萬不算什么。而在餐飲行業(yè)更是如此，那些搞營銷的，一個(gè)月就拿好幾萬。誰又在乎這不好拿的年薪20萬呢？這是一方面。

　　另一方面，這說明市場競爭殘酷，真正的原因是目前市場渠道不暢，整個(gè)市場幾乎變成了大大小小的壟斷市場。如果企業(yè)的市場打不開、搞不好，這年薪20萬就是空洞的一句話。市場上的年薪20萬看上去很美，實(shí)際上是要付出血的代價(jià)，為了這年薪20萬可能付出更多。那些營銷高手一見，就明白這是什么。

　　此外，“目前高級財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項(xiàng)目規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等高端人才需求矛盾在海南較為突出，不少企業(yè)提供高薪也較難招聘到合適的人選?！边@說明當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻。

　　年薪20萬招不到人，不是錢的問題，而是能搞這些工作的多半是企業(yè)發(fā)展的骨干，有些骨干一旦被人挖走，那么這家企業(yè)必定會(huì)遭受巨大損失，甚至關(guān)門倒閉。從這個(gè)方面來說，企業(yè)與其到市場招人倒不如自己想方設(shè)法留住人、培養(yǎng)好自己的接班人，很明顯這需要加快企業(yè)人事制度改革，其中就涉及包括員工的深造與培訓(xùn)等福利待遇等。同時(shí)，政府有關(guān)部門也要認(rèn)清當(dāng)前形勢，加強(qiáng)各方協(xié)調(diào)，防范有些企業(yè)因挖人倒閉的事情發(fā)生。

　　年薪20萬招不到人，這個(gè)現(xiàn)象很普遍，值得社會(huì)各界重視，企業(yè)、政府以及人才管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該反思，加快制定應(yīng)變之道，積極化解這種因市場危機(jī)帶來的人才危機(jī)。

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