日前,由??谑猩虅?wù)局策劃的海口市2012年商貿(mào)企業(yè)大型招聘會(huì)落下帷幕。招聘會(huì)連開三場,吸引參會(huì)企業(yè)500余家,提供崗位近萬個(gè),但尷尬的是,不少高薪崗位卻鮮有求職者問津,甚至出現(xiàn)年薪20萬元招不到合適人才的情況。(10月30日新華網(wǎng))
年薪20萬,為何招不到人?
先聽聽當(dāng)事人怎么說吧?!拔覀冋衅敢幻麪I銷總監(jiān),需要一定年限的工作經(jīng)驗(yàn),年薪18萬元,還有績效提成,但投簡歷的人很少。”海南??谀惩赓Q(mào)企業(yè)人力資源部門主管邱經(jīng)理對記者說。這說明年薪20萬不好拿,人才緊缺,真正的營銷高手已經(jīng)不在乎這些錢。畢竟,擅長做市場營銷的,一年拿年薪20萬不算什么。而在餐飲行業(yè)更是如此,那些搞營銷的,一個(gè)月就拿好幾萬。誰又在乎這不好拿的年薪20萬呢?這是一方面。
另一方面,這說明市場競爭殘酷,真正的原因是目前市場渠道不暢,整個(gè)市場幾乎變成了大大小小的壟斷市場。如果企業(yè)的市場打不開、搞不好,這年薪20萬就是空洞的一句話。市場上的年薪20萬看上去很美,實(shí)際上是要付出血的代價(jià),為了這年薪20萬可能付出更多。那些營銷高手一見,就明白這是什么。
此外,“目前高級財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員、品牌策劃管理人員和項(xiàng)目規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等高端人才需求矛盾在海南較為突出,不少企業(yè)提供高薪也較難招聘到合適的人選?!边@說明當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻。
年薪20萬招不到人,不是錢的問題,而是能搞這些工作的多半是企業(yè)發(fā)展的骨干,有些骨干一旦被人挖走,那么這家企業(yè)必定會(huì)遭受巨大損失,甚至關(guān)門倒閉。從這個(gè)方面來說,企業(yè)與其到市場招人倒不如自己想方設(shè)法留住人、培養(yǎng)好自己的接班人,很明顯這需要加快企業(yè)人事制度改革,其中就涉及包括員工的深造與培訓(xùn)等福利待遇等。同時(shí),政府有關(guān)部門也要認(rèn)清當(dāng)前形勢,加強(qiáng)各方協(xié)調(diào),防范有些企業(yè)因挖人倒閉的事情發(fā)生。
年薪20萬招不到人,這個(gè)現(xiàn)象很普遍,值得社會(huì)各界重視,企業(yè)、政府以及人才管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該反思,加快制定應(yīng)變之道,積極化解這種因市場危機(jī)帶來的人才危機(jī)。