國資國企改革頂層設(shè)計文件將迎來密集發(fā)布期。

　　11月15日，國務(wù)院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南在“2014年中國資本市場法治論壇”上透露，人社部牽頭的國企高管薪酬改革方案及細則已制定出來，將于明年起實施，財政部牽頭的國有資本預(yù)算改革方案也已制定完成。

　　此外，發(fā)改委牽頭的混合所有制改革的辦法也正在制定中，按計劃今年年底前完成；而財政部負責(zé)的國有資產(chǎn)管理體制改革、成立和改組國有資本運營公司和投資公司等方案文件也給出了時間表。

　　季曉南表示，前述若干文件出臺后，深化國企改革指導(dǎo)意見即俗稱的總文件才可能出臺。接近國資委的一位不愿具名人士則向《華夏時報》記者透露，總文件已經(jīng)修改十幾稿，各部門都有自己的考慮，有些關(guān)鍵問題并未達成共識，最終還需要中改辦來定奪。

　　但在部分國資人士看來，國資改革最終還需要國資主管部門重新定位，理順國資系統(tǒng)內(nèi)部關(guān)系，國資委需要自我革命。

密集發(fā)布

　　由人社部牽頭的國企負責(zé)人薪酬改革細則將會率先頒布。據(jù)季曉南透露，相關(guān)文件已經(jīng)制定出來，正在做實施的前期準(zhǔn)備工作，將會在2015年1月1日正式開始實施。

　　而一位知情人士也向本報記者證實：薪酬改革的具體細則由人社部牽頭，國資委、財政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)在已經(jīng)基本成形，會在12月份對外公布，為明年國企高管薪酬改革提供依據(jù)。

　　季曉南表示，中央同時還要求各省市所屬國有企業(yè)在明年3月份之前拿出方案，并上報到中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　而除了薪酬改革方案外，趕在年底前出臺的還有混合所有制改革方案。季曉南表示，該方案發(fā)改委正在制定中，按照要求是到今年年底結(jié)束。

　　據(jù)介紹，目前已有21個省市出臺了混合所有制改革方案，雖然這些改革方案總體上體現(xiàn)了十八屆三中全會的精神，但也出現(xiàn)了一些傾向性的問題，所以需要一個規(guī)范性的文件加以指導(dǎo)。

　　此外，財政部負責(zé)牽頭的國資改革文件也有3個，包括國有資產(chǎn)管理體制改革方案、成立和改組國有資本運營公司及投資公司方案，以及國有資本預(yù)算改革方案。

　　而財政部企業(yè)司給出的時間表為：2014年研究國企改革總體意見；2015年啟動幾家國有資本投資運營公司組建試點，印發(fā)混合所有制等實施辦法；2016年到2020年分批完成國有資本投資運營公司組建。

　　與此同時，國資委近期連續(xù)召開3次全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議，正在加緊討論混合所有制與建立國有資本投資公司等配套系列改革方案，為深改組的決策提供參考。

　　季曉南還透露，國有資本預(yù)算改革方案已經(jīng)制定出來了，今年會提高國有資本收益上繳比例5個百分點。

　　而備受關(guān)注的由國資委牽頭的深化國企改革指導(dǎo)意見，據(jù)季曉南透露：“從順序來說，可能要在前面的若干文件出來后才可能出臺。”

部委分歧

　　據(jù)知情人士透露，國企改革頂層設(shè)計方案數(shù)易其稿，但各部委都有自己的思路和考量，在一些關(guān)鍵問題上存在分歧，并未完全達成共識。

　　“國資系統(tǒng)存在兩大出資人，一個是國資委，一個是財政部，他們在國企改革思路上不一樣，前者主張在增量上做文章，而后者更希望盤活存量，二者改革理念的分歧對下一步國企改革產(chǎn)生的影響不可小覷。”中國政法大學(xué)教授李曙光說。

　　在國資改革是否應(yīng)采取“匯金模式”的問題上，財政部、國資委之間的看法也存在一些差異。

　　財政部認為“匯金模式”更有利于實現(xiàn)從管資產(chǎn)向管資本轉(zhuǎn)變，但國資委則有不同看法，因為“匯金模式”模仿的是新加坡淡馬錫模式，而淡馬錫是一種政企合一的管理模式，不適合我國推行的政企分開的市場化改革方向。

　　“頂層設(shè)計一直沒有達成共識，各方面認識還存在一定差距。”上述國資委不愿具名人士坦言。

　　季曉南將現(xiàn)在改革的難點歸納起來：一是國有經(jīng)濟的功能界定和分類，二是國有資產(chǎn)管理體制改革，三是混合所有制改革。

　　混合所有制改革是社會上的熱點，但也是難點，現(xiàn)在問題是該如何混、怎么混，還有混合的主導(dǎo)權(quán)等。李曙光注意到，從地方試點的情況來看，首先難在分類上。

　　“分類涉及到在混合制企業(yè)中國有股的持股比例問題，涉及到在多大程度上能夠放開的問題，這對參與混合的非國有資本有很多約束。”李曙光稱。

　　中國人民大學(xué)教授史際春則有不同意見，在他看來，改革中涉及的國企分類問題在某種程度上進入了誤區(qū)，西方國家特殊企業(yè)都普通企業(yè)化了，淡馬錫就是一個普通，不是一個特殊企業(yè)，它的特殊只體現(xiàn)在它的內(nèi)容上，“如果我們只是在功能上和類型上來打圈圈，就是陷入一個誤區(qū)了。”

　　另外，在薪酬改革是更側(cè)重公平還是更側(cè)重效率的問題上，不同部門之間也發(fā)生過一些觀點上的爭執(zhí)。

　　受訪的部分部委官員認為，中央在薪酬改革上更強調(diào)公平，所以應(yīng)該給國企高管薪酬設(shè)限，根據(jù)相對應(yīng)的公務(wù)員級別確定高管工資。但另一些人則希望用更市場化的方式來激勵企業(yè)高管。

　　而中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認為，國企改革整體方案遲遲未出臺，最根本的原因就是由于各部委權(quán)力分散，使得改革方案長期處于交換意見和磨合階段。