國資委主任：進一步明確國資監(jiān)管邊界 主動改革和放權(quán)
近日從國務院國資委獲悉，國資委主任、黨委書記張毅指出，國資委將深入貫徹落實四中全會精神，著力提高依法監(jiān)管的能力和水平，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《公司法》賦予的職能和以管資本為主的要求，進一步明確國資監(jiān)管邊界。
據(jù)了解，張毅是在國資委黨委日前召開的十八屆四中全會精神學習報告會上發(fā)表上述言論的。他在報告會講話中指出，中央企業(yè)要發(fā)揮好“國家隊”、“排頭兵”、“領(lǐng)頭羊”的作用，必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權(quán)。
改革的同時還要努力打造法治央企，張毅強調(diào)，要在法治軌道上深入推進國資國企改革，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線。
“國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權(quán)力度，切實落實以管資本為主的要求，堅決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。”張毅說。
對于此前出臺的關(guān)于中央企業(yè)負責人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務支出的相關(guān)要求，張毅表示，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導班子成員。除此之外，對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人要實行市場化薪酬分配機制；對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。
責任編輯：吳德飛
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