茶葉工程師評審現(xiàn)場

　　閩南網(wǎng)12月26日訊 12月16日，第二批非公有制經(jīng)濟組織茶葉工程師、助理工程師評審在安溪縣舉行。40名茶葉企業(yè)管理人員、制茶能手、個體茶商、茶農(nóng)競逐此次評審。此次評審，29人被確認為茶葉工程師，6人被確認為助理工程師。

　　據(jù)了解，茶葉工程師評審是安溪縣在全省的創(chuàng)新之舉。今年8月，《福建省制茶高級工程師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》出臺，也是省里委托安溪縣進行撰寫而成。開展茶葉工程師評審不僅能讓參評者得到相應(yīng)職稱的認可，同時更是全面挖掘、推動專業(yè)人才梯次形成的好途徑。未來，安溪縣將著眼于茶產(chǎn)業(yè)鏈，培育一支全產(chǎn)業(yè)型的人才隊伍。

一年一度，層層篩選

近四成參評者順利通過評審

　　自2012年3月，泉州市出臺《泉州市制茶工程師職務(wù)任職資格評審條件》以來，安溪在福建省率先嘗試啟動茶葉工程師評審后，受到了涉茶行業(yè)的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)，目前共有52人獲中級茶葉工程師職稱，9人獲助理工程師職稱，通過率約四成。

　　據(jù)縣公務(wù)員局局長林志平介紹，評審茶葉工程師是一項嚴謹?shù)墓ぷ?，中級茶葉工程師由市里負責審查，高級茶葉工程師則需要通過省級評審。每年一次，一般上半年開始申報，經(jīng)過報名資料初審、統(tǒng)一培訓(xùn)、市/省級復(fù)審，經(jīng)過層層篩選后，到下半年才組織專家進行現(xiàn)場評審?！安枞~工程師的評審比評茶員、評茶師等勞動技能鑒定的考試更為嚴格，建立了由職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、專業(yè)知識以及經(jīng)歷、能力和業(yè)績等四大要素構(gòu)成的人才評價標準體系?！?/P>

　　盡管參評條件嚴格，仍抵擋不住安溪涉茶行業(yè)人才們的熱情，今年共有近百人報名初審，最終40人得到現(xiàn)場評定的資格，35人獲得職稱。記者在評審會現(xiàn)場了解到，參與此次評審的對象有從事茶葉加工生產(chǎn)、茶藝表演、茶葉評審的，也有參與產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)的。他們中，有獲得首屆鐵觀音制作工藝大師稱號的，也有來自茶葉龍頭企業(yè)的生產(chǎn)廠長、部門經(jīng)理，甚至是茶企董事長。

理論實踐都要“硬”

建立完善的涉茶行業(yè)人才庫

　　評審更側(cè)重評審對象的工作實際，是此次茶葉工程師職稱評審最大的特點。評委廖瓊滿對記者說，評審時，現(xiàn)場七位評委根據(jù)評審對象提供的專業(yè)技術(shù)工作簡歷以及專業(yè)業(yè)績與評審對象，進行“七對一”的問答，得出客觀公正的評審意見。沒有一定“真本事”還真別想蒙混過關(guān)。

　　記者從評審資格人員簡明表中發(fā)現(xiàn)，參與此次茶葉工程師、助理工程師職稱評選的評審對象最長專業(yè)年限達41年，大部分專業(yè)年限也都有10多年。他們都有著十分豐富的從業(yè)經(jīng)驗，但面對此次評審，他們都不敢掉以輕心?！敖?jīng)驗是經(jīng)驗，但沒有系統(tǒng)的專業(yè)知識很難過關(guān)?！庇兄?1年從業(yè)經(jīng)驗的某茶葉公司技術(shù)研發(fā)總監(jiān)林陽順說。為提升茶業(yè)從業(yè)人員系統(tǒng)專業(yè)知識水平，今年7月和8月，安溪縣舉辦了兩期非公有制企業(yè)茶葉工程專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

　　林志平告訴記者，隨著茶產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，茶企對員工素質(zhì)的要求在不斷提高，以前那種單純賣茶葉、賣服務(wù)的時代已經(jīng)遠去。除了茶藝師和茶葉營銷人才外，茶業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、策劃人、收購師、審評師等高級人才更是“一將難求”。林志平認為，通過茶葉工程師職稱評審，可為茶葉企業(yè)乃至安溪縣茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。