日前，豐澤區(qū)委書記黃景春主持召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議，傳達(dá)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴大）會議精神，提出豐澤區(qū)貫徹意見，對下階段人才工作進(jìn)行強調(diào)部署。

　　人才是第一資源，是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。今年，豐澤區(qū)將不斷夯實黨管人才工作基礎(chǔ)，結(jié)合機構(gòu)改革，推動將人才工作職責(zé)寫入部門“三定”方案，建立各部門責(zé)任清單、任務(wù)清單，強化“一把手抓第一資源”。加大人才政策扶持政策力度，針對全區(qū)招商引資、重點產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及不同人才群體的個性化需求，推動職能部門“一事一議”“一業(yè)一策”制定引才育才專項政策，采取多種渠道和形式加強政策宣傳，吸引更多優(yōu)秀人才到豐澤區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　豐澤區(qū)將繼續(xù)建強引才聚才平臺載體，依托福建·泉州金融產(chǎn)業(yè)生態(tài)綜合體等優(yōu)質(zhì)人才平臺，爭取人才+項目+資金捆綁落戶轄區(qū)；抓好院士專家工作站、博士后科研工作站以及各類技術(shù)中心、重點實驗室等的申報、建設(shè)和管理，深化校地人才共同體培育；吸引國內(nèi)外知名人力資源機構(gòu)落地豐澤，打通企業(yè)需求和人才資源對接通道。

　　豐澤區(qū)把提升服務(wù)管理水平作為做好人才工作的重要抓手，將繼續(xù)做大做強高層次人才服務(wù)中心，建立人才服務(wù)專員隊伍，加強“人才之家”、“人才驛站”建設(shè)，出臺《豐澤區(qū)人才公寓管理辦法》，建立全區(qū)統(tǒng)籌的人才住房、教育、醫(yī)療等公共資源保障機制，增強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，持續(xù)提升人才獲得感，讓豐澤成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想的熱土。

　　就如何做好下階段人才工作，黃景春強調(diào)：

　　圍繞產(chǎn)業(yè)引才

　　結(jié)合豐澤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，進(jìn)一步完善配套產(chǎn)業(yè)人才引育政策，重點引進(jìn)一批數(shù)字經(jīng)濟、智能制造、電商物流、金融文創(chuàng)等領(lǐng)域高端人才和優(yōu)質(zhì)項目。發(fā)揮企業(yè)在人才工作中的主體作用，引導(dǎo)企業(yè)建立健全人才引育管用、評價激勵機制；加快出臺“引才伯樂”獎勵辦法，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機構(gòu)幫助企業(yè)引進(jìn)緊缺急需人才。主動加強對接，構(gòu)建政府、高校、企業(yè)良性互動機制，拓展合作面和合作深度，實現(xiàn)資源共享。

　　突出服務(wù)留才

　　實實在在幫助人才解決困難問題，靠感情和服務(wù)留住人才；加大人才政策宣傳和落地力度，及時足額兌現(xiàn)豐澤區(qū)33條人才獎勵政策，增強人才對豐澤區(qū)的認(rèn)同感、歸屬感。

　　落實工作責(zé)任

　　組織部門發(fā)揮牽頭抓總、督促協(xié)調(diào)作用；人社部門跟蹤服務(wù)人才；編制部門結(jié)合機構(gòu)改革，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門“三定”規(guī)定；各責(zé)任單位對照分工落實責(zé)任，確定1-2項重點人才工作，由“一把手”重點推動；人才部門適時開展人才工作專項述職，發(fā)揮好考評“指揮棒”作用。