10月30日下午，豐澤區(qū)召開區(qū)委人才工作領導小組成員（擴大）會議，圍繞做好2019年度市對區(qū)人才工作目標責任制考評工作，部署近階段重點任務。豐澤區(qū)領導林希妍、柯曉暉參加。

　　會上，區(qū)委宣傳部、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局、區(qū)科協(xié)及東湖街道分別交流了今年以來人才工作情況，分析存在問題，并提出下一步工作措施。

　　會議指出，各單位要對標對表、精準發(fā)力，確保考評成績晉位升級。在人才數(shù)量增長方面，各街道、各單位要繼續(xù)深入摸排轄區(qū)和分管領域后備人才，做好申報動員和輔導工作，力爭在最后兩個月內人才數(shù)量有大幅度提升。在人才平臺建設方面，相關責任部門要研究制定激勵措施，引導鼓勵用人單位積極申報認定，同時對平臺進行動態(tài)評估、滾動管理、規(guī)范運作，不斷提檔升級，真正發(fā)揮聚才育才的示范作用。在部門垂直考評方面，各單位要增強緊迫感和責任心，主動與上級部門對接，對標找差、補缺補漏，千方百計爭取好成績。在人才政策知曉率和人才服務滿意率方面，做好人才群體對“港灣計劃”以及人才待遇等政策的宣傳解讀，創(chuàng)新人才喜聞樂見的信息化方式，真正幫助用人單位和人才用足用活用好政策。加強同本轄區(qū)、分管領域各類人才的日常聯(lián)系，讓廣大人才感受到主題教育帶來的新變化、新氣象。在正向激勵方面，各單位要對各自點上的制度改革、創(chuàng)新做法、平臺建設等實踐探索進行全面總結、升華提煉、形成制度成果，集中力量，進一步優(yōu)化提升。

　　會議強調，要持續(xù)攻堅、完善體系，確保人才服務不斷優(yōu)化。體制機制再完善，人才工作是系統(tǒng)性工程，各單位要各司其職、通力協(xié)作，形成人才工作鏈閉環(huán)。圍繞人才“引、育、留、用”，聚焦各自業(yè)務領域的重難點問題，從制度改革、政策創(chuàng)新、機制建設層面突破解決一批人才工作“卡脖子”問題。平臺載體再提升，進一步探索平臺合作模式，注重考核科研成果落地、創(chuàng)辦或孵化企業(yè)數(shù)量、產值稅收、引進人才（團隊）等情況。積極發(fā)展平臺經濟，通過平臺集聚創(chuàng)客，再通過要素導入支撐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使眾創(chuàng)空間和孵化器成為中小型科技企業(yè)培育、高科技創(chuàng)新型人才引進的重要載體。市場活力再激活，結合豐澤區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，把人力資源服務業(yè)作為重點生產性服務業(yè)，加快推動人力資源服務機構集聚發(fā)展；以海絲基金小鎮(zhèn)為載體，大力吸引國內外知名金融機構來豐落地，同時通過發(fā)揮政府信用體系和產業(yè)基金的“杠桿放大效應”，提升輕資產企業(yè)融資增信能力。公共服務再優(yōu)化，把“改進人才服務”作為主攻方向，進一步開拓思路，探索采取勞務派遣、政府采購等辦法，解決工作力量不足、服務手段單一等問題，進一步簡化政策的申報和審批流程，使政策內容和申報程序更加簡明易懂。