就業(yè)是最大的民生。今年來，豐澤區(qū)聚焦保障企業(yè)用工、促進勞動者就業(yè)，認真落實各項優(yōu)惠政策“穩(wěn)崗留工”，積極搭建就業(yè)用工對接平臺，全力做好一季度“開門紅”用工要素保障，確保企業(yè)生產(chǎn)有序。截至2月22日，全區(qū)企業(yè)員工總體返崗率達99.7%，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

　　多途徑加強政策宣傳

　　穩(wěn)崗留工力度大。出臺春節(jié)期間“穩(wěn)崗留工”八項措施，及時落實政策禮包，如給予省外留豐過年務(wù)工人員500元節(jié)日補貼等。對轄區(qū)企業(yè)留豐、堅守一線的企業(yè)員工開展“新春送溫暖”慰問活動，發(fā)放“新春大禮包”1520份。

　　政策解讀細節(jié)明。梳理發(fā)布豐澤區(qū)招工引才政策14條，針對政策內(nèi)容、申領(lǐng)程序和經(jīng)辦機構(gòu)逐一細化解讀，做到政策“清”、服務(wù)“清”和經(jīng)辦“清”。豐澤區(qū)人社局成立春節(jié)后招工用工工作專班，通過進社區(qū)、入企業(yè)、線下招聘會等方式，累計發(fā)放穩(wěn)就業(yè)政策宣傳資料1.14萬份，進一步保障企業(yè)節(jié)后用工需求。

　　宣傳推送范圍廣。落實“政策找人、政策找企”，針對服務(wù)群體對政策梳理分類和細化，通過“看豐澤”“豐澤區(qū)人力資源和社會保障局”微信公眾號和QQ工作群等平臺，精準推送扶持政策和線上招聘信息至各街道、各行業(yè)主管部門、轄區(qū)重點企業(yè)和勞務(wù)輸出地?，F(xiàn)已依托微信公眾號累計發(fā)布2300多個崗位招聘信息。

　　多渠道開展招聘活動

　　搭建平臺“云上牽手”。建立“3+N”用工保障機制，依托“云招聘”平臺、“直播帶崗”平臺、豐澤區(qū)企業(yè)人力資源共享平臺等3個平臺，計劃開展“春風行動”線上招聘活動10多場次?，F(xiàn)已舉辦4場線上招聘會，共有37家次企業(yè)發(fā)布1790個崗位，初步達成就業(yè)意向226人。

　　線下招聘“出站即享”。搶抓招工引才先機，結(jié)合疫情防控工作實際，將現(xiàn)場招聘會開進汽車站、動車站等交通樞紐，方便來豐返豐人員一下車就能現(xiàn)場找工作。正月初七、初八分別在中心客運站、動車站開展“豐企識英才，就業(yè)來澤里”現(xiàn)場招聘會2場，吸引轄區(qū)近百家企業(yè)參加。

　　勞務(wù)對接“千里搭橋”。拓寬招工引才渠道，組織中國聯(lián)通泉州分公司、中移鐵通、匹克等轄區(qū)10多家企業(yè)赴貴州省桐梓縣、習(xí)水縣等地開展省際勞務(wù)協(xié)作招聘活動，提供就業(yè)崗位700多個。活動吸引當?shù)?000多名求職者到場求職，達成就業(yè)意向220多人。

　　多層次做好用工監(jiān)測

　　“面”上細致摸底。強化“企業(yè)用工需求調(diào)查”和“失業(yè)動態(tài)監(jiān)測”工作，采取問卷調(diào)查、實地走訪、電話咨詢等多種形式，深入了解企業(yè)用工需求。每月對全區(qū)24家代表性重點企業(yè)進行崗位動態(tài)監(jiān)測。今年來，共對670家企業(yè)開展用工調(diào)查，征集企業(yè)崗位需求。

　　“線”上抓牢重點。重點關(guān)注轄區(qū)內(nèi)952家“四上”企業(yè)，摸清用工現(xiàn)狀和需求，做好企業(yè)用工形勢研判，引導(dǎo)企業(yè)積極采取有效措施，更好地引工留工用工。目前，共有89家企業(yè)通過填報用工需求調(diào)查表申報2392個崗位需求。

　　“點”上精準對接。對100多名失業(yè)登記人員實行動態(tài)管理，實現(xiàn)就業(yè)崗位精準匹配，崗位信息精準推送。今年以來，共幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)57人，就業(yè)困難人員再就業(yè)7人，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)累計1452人。