一是實施非公企業(yè)菜單式學(xué)歷提升“百人培養(yǎng)工程”,全省首創(chuàng)與電大合作建立重點培養(yǎng)、專業(yè)自選、學(xué)費補(bǔ)助的運作機(jī)制,4年來近百名重點企業(yè)職工報名,已有25名職工畢業(yè)并獲40%學(xué)費補(bǔ)助。
二是以職工技能競賽、“名師帶高徒”等活動,推動技能晉級、技術(shù)幫帶,實行競賽與晉級掛鉤機(jī)制,3年來舉辦各類技能競賽、崗位練兵189場,覆蓋職工5300余人,指導(dǎo)49家企業(yè)622人簽訂師徒結(jié)對協(xié)議。
三是建成國家、省、市級職工書屋40家,在銀行、醫(yī)院等公共場所建立“圖書充電站”,舉辦“贈書進(jìn)企業(yè)”“職工圖書漂流活動”等。