為建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，此前，鯉城區(qū)正式出臺(tái)《鯉城區(qū)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核規(guī)定》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），并于2021年5月1日起在區(qū)委管理的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)全面施行，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核及薪酬管理。

　　《規(guī)定》明確，考核區(qū)委管理的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)（簡(jiǎn)稱企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。堅(jiān)持依法考核、分類考核、激勵(lì)與約束相結(jié)合、科學(xué)發(fā)展原則。

　　根據(jù)《規(guī)定》，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年度為考核期，考核內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、工作任務(wù)和管理績(jī)效。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)不同，分為經(jīng)營(yíng)類和管理類兩大類，實(shí)行分類考核。經(jīng)營(yíng)類企業(yè)年度考核實(shí)行150分制、考核評(píng)價(jià)最高系數(shù)1.5；管理類企業(yè)年度考核實(shí)行130分制、考核評(píng)價(jià)最高系數(shù)1.3；兩類企業(yè)考核等級(jí)均分為四檔：優(yōu)秀、良好、合格和不合格。同時(shí)，以三年為一個(gè)考核期，圍繞國(guó)有資產(chǎn)保值增值率等指標(biāo)，進(jìn)行任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核。

　　《規(guī)定》明確，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)任免或建議任免的重要參考依據(jù)。如年度考核不合格，將建議對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人約談或進(jìn)行崗位調(diào)整。一旦出現(xiàn)違法虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況；違反規(guī)定自提（預(yù)調(diào)）基本年薪標(biāo)準(zhǔn)、超標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)績(jī)效年薪或以其他名義濫發(fā)各種加班工資、津補(bǔ)貼等情況，除由有關(guān)部門(mén)依法處理外，將予以企業(yè)負(fù)責(zé)人降低基本年薪標(biāo)準(zhǔn)、取消或扣減績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入等相應(yīng)處罰。

　　圍繞高質(zhì)量發(fā)展要求，《規(guī)定》進(jìn)一步深化考核辦法，配套考核細(xì)則，細(xì)化各類考核指標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化正向激勵(lì)，建立清單管理和容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，著力提升國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和效率。

　　2021年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、關(guān)鍵之年，《規(guī)定》的出臺(tái)，正是鯉城突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，激發(fā)國(guó)企活力的有力之舉。鯉城現(xiàn)有區(qū)委管理的區(qū)屬國(guó)有企業(yè)三家，分別為泉州市鯉城區(qū)國(guó)有資本投資集團(tuán)、泉州江南城市建設(shè)集團(tuán)有限公司和泉州鯉城文旅投資集團(tuán)有限公司。（蘇毓茹）