2015年，人社局通過注重多舉措并舉、強(qiáng)化勞動維權(quán)、完善社會保障制度、強(qiáng)化人才服務(wù)等措施，工作取得了新成效，

　　注重多措并舉，就業(yè)服務(wù)質(zhì)量有新提升。采取免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和青年電子商務(wù)培訓(xùn)班、推薦創(chuàng)業(yè)資助項目及申報創(chuàng)業(yè)孵化基地等方式，扶持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推薦靈感文化公社等創(chuàng)業(yè)項目19個，其中選送的《泉州市洛江區(qū)萬安林慧慧靈感文化公社》獲泉州市“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽二等獎。成功舉辦本地區(qū)、異地招聘會、人才交流對接會42場次，引進(jìn)首次來洛人才770人。承辦全市化工涂料行業(yè)并獲行業(yè)職工職業(yè)技能競賽“優(yōu)秀組織獎”。完成東藝雕刻吳水木省級技能大師工作室周期考核。今年來，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7655人，完成任務(wù)的102.07%，農(nóng)村富余勞動力技能提升培訓(xùn)2259人，完成任務(wù)數(shù)112.95%。

　　強(qiáng)化勞動維權(quán)，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁，配合市人社局承辦全市調(diào)解仲裁工作座談會暨勞動爭議仲裁案件庭審觀摩會，庭審工作經(jīng)驗做法受到上級主管部門及兄弟縣區(qū)高度肯定，有效推進(jìn)勞動爭議仲裁效能建設(shè)。全年勞動仲裁立案處理勞動爭議154件，涉及勞動者1047人、金額815.95萬元。落實矛盾糾紛排查調(diào)處，暢通舉報投訴渠道，接待舉報投訴案件224件，涉及勞動者1201人、金額1694.49萬元，直接辦結(jié)率達(dá)100％。依法開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。今年來，檢查各類用人單位234家，涉及職工2.64萬人；督促補簽勞動合同245份并指導(dǎo)其規(guī)范管理，為1232人追發(fā)工資1502.24元。

　　完善社會保障制度,促進(jìn)社會安定穩(wěn)定。認(rèn)真落實行政自由裁量權(quán)，及時錄入信訪和行政執(zhí)法信息，行政審批服務(wù)事項辦結(jié)率達(dá)100%。做好上級下放行政權(quán)力下放承接工作，進(jìn)一步簡化辦事流程，取消兩個“定點”審核，在全市率先設(shè)立社?？ㄖ瓢l(fā)服務(wù)窗口，實現(xiàn)社?？ㄖ瓢l(fā)由參保（合）人員自主申領(lǐng)，立等可取。健全“五險統(tǒng)征”機(jī)制，大力推進(jìn)各險種參保擴(kuò)面，全區(qū)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)較上年增加，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費率達(dá)95.12%，超額完成區(qū)政府下達(dá)的90%的目標(biāo)任務(wù)。

　　強(qiáng)化人才服務(wù)，智力支撐作用逐漸明顯。編制《洛江區(qū)2015年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，積極做好高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)工作。新增博士后科研工作站1家，新引進(jìn)博士后開展科研工作1位；推薦7人參加各類高層次人才評選，其中入圍省“雙創(chuàng)之星”候選人1人。優(yōu)化環(huán)境聚集人才，為全區(qū)11家企業(yè)35名高層次人才發(fā)放貢獻(xiàn)獎23.33萬元，組織全區(qū)39名高級人才參加年度免費體檢，落實人才子女入學(xué)優(yōu)惠政策，協(xié)調(diào)1名高層次人才子女入讀萬安中心幼兒園。