企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)是指人力資源和社會(huì)保障行政部門依法根據(jù)各類企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。

　　近日，洛江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于開展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作的通知》，于2018年7月—9月份開展勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。

　　屆時(shí)，評(píng)價(jià)結(jié)果將向社會(huì)公布，作為對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察分類監(jiān)管和企業(yè)評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)選勞模、招標(biāo)、公司上市、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)評(píng)選等勞動(dòng)保障守法情況審查的重要依據(jù)，并歸入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，至少保存3年。

　　評(píng)價(jià)對(duì)象

　　洛江區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位。

　　評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

　　與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

　　遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

　　遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

　　遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

　　支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（單項(xiàng)評(píng)價(jià)）；

　　參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

　　其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

　　等級(jí)劃分

　　勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三級(jí)。對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查頻次；對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查頻次；對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè),列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查。

　　其中，用人單位工資支付行為單獨(dú)進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)價(jià)，分為守信、一般失信和嚴(yán)重失信三級(jí)。

　　如何參與

　　那么如何參與到勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作呢？

　　《通知》也有明確的說(shuō)明。各用人單位可以自行向區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（聯(lián)系電話：22633822）或者所在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所咨詢，并到所在鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)取文件并填報(bào)材料。用人單位應(yīng)在2018年8月15日前提交填報(bào)材料。