普法與法治建設(shè)相結(jié)合。組織各級工會干部精讀細(xì)學(xué)工會根本法、基本法,通過座談研討、現(xiàn)場提問,讓法治理念在工會干部頭腦中生根,法治思維在工會干部腦海里發(fā)芽。工會干部運(yùn)用法治理念和法治思維推進(jìn)工會各項(xiàng)工作的能力提升成為工會普法新亮點(diǎn)。
普法與調(diào)解爭議相結(jié)合。依托職工服務(wù)中心(站)的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),實(shí)行"一崗雙責(zé)",要求每位調(diào)解員在調(diào)解每一起勞動爭議時,將說法明理放在首位。通過具體案例提升企業(yè)管理者和職工法律意識,引導(dǎo)他們尊法、守法、用法成為工會普法新亮點(diǎn)。
普法與拓展載體相結(jié)合。制作普法微動漫;打造工會普法"微平臺",讓職工群眾和企業(yè)管理者互動點(diǎn)評,在點(diǎn)贊差評中加深對法律法規(guī)的理解,提高學(xué)法積極性。我區(qū)職工群眾、工會干部通過"微平臺"學(xué)習(xí)勞動法規(guī),增強(qiáng)依法維權(quán)能力成為工會普法又一新亮點(diǎn)。