近日，記者從市衛(wèi)計委了解到，截至今年7月，全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)入選泉州市高層次人才達764人，占全市入選人數的23.62%，高層次衛(wèi)生人才將享有多項工作生活待遇。

高層次衛(wèi)生人才 占全市入選人數23.62%

　　人才引領發(fā)展，人才是我市衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展的命脈。

　　市委、市政府始終高度重視衛(wèi)生人才工作，堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，大力實施“科教興醫(yī)、人才興業(yè)”戰(zhàn)略，實施了一系列人才培育引進計劃，圍繞高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)出臺了許多優(yōu)惠政策。市委、市政府出臺《關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，提出要在全市打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。

　　為營造衛(wèi)計系統(tǒng)良好的人才工作氛圍，市衛(wèi)計委多措并舉，做好高層次、實用型、培養(yǎng)型衛(wèi)生人才引進培養(yǎng)，著力補齊高層次和緊缺薄弱學科人才短板，保持衛(wèi)生人才持續(xù)增長，衛(wèi)生人才隊伍建設不斷向前推動。

　　2016年以來，全市新增高級職稱衛(wèi)計人員655人，新增碩士以上衛(wèi)技人員650人，成立院士工作站4個。截至今年7月，全市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)入選泉州市高層次人才達764人，占全市入選人數的23.62%。

實施“一攬子”政策 提供“一站式”服務

　　我市重視高層次醫(yī)學人才培養(yǎng)工作，采取多種措施，培養(yǎng)、引進了一批高層次的醫(yī)學人才，提高了醫(yī)院整體醫(yī)療技術水平和科研能力，加快了各個公立醫(yī)院的快速發(fā)展進程。為了讓人才“引得進、留得住、過得好”，我市為高層次衛(wèi)生人才提供多項工作生活待遇。

　　從2017年2月起，有關人才認定和引進均按照人才“港灣計劃”的“一攬子”政策執(zhí)行。經評審確認的高層次人才將根據其人才層次享受相關的資金補助、子女入學、進修培訓、醫(yī)療保健等“一站式”服務。具體可登錄泉州市高層次人才網站查詢或向泉州市高層次人才服務中心咨詢。

　　為解決高層次衛(wèi)生人才引進難等問題，2018年2月經市政府專題會議研究同意，對泉州市第一醫(yī)院2018年1月起招聘、引進的博士、部屬重點醫(yī)藥衛(wèi)生院校碩士研究生及緊缺急需專業(yè)的業(yè)務技術骨干給予一次性專項補助，其中，博士補助30萬元/人，緊缺急需專業(yè)的碩士補助10萬元/人、緊缺急需專業(yè)的博士補助40萬元/人。緊缺急需專業(yè)的業(yè)務技術骨干的專項補助由醫(yī)院自行研究決定。其他市屬公立醫(yī)院參照執(zhí)行。

　　在市委市政府支持下，市縣兩級財政加大投入，設立政府特殊崗位補貼。對所有基層醫(yī)療衛(wèi)生單位全日制本科（大專）及以上學歷人員每人每月補助1000（500）元基層工作補貼。對市屬公立醫(yī)院碩士以上學歷醫(yī)技人員低年資（工作5年內）每人每月補助2000元。在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中實施實用型、培養(yǎng)型衛(wèi)生人才補助，對兒科、婦產科、傳染病防治等緊缺急需專業(yè)和薄弱學科崗位，給予每月每人財政補助500—1000元。對精神衛(wèi)生學科醫(yī)務人員按職稱分別給予高級2500元/人/月、中級2000元/人/月、初級1500元/人/月補貼。經評審確認為培養(yǎng)型人才的，在培養(yǎng)期內按職稱發(fā)放安家補助高級4000元/人/月、中級3000元/人/月，根據開展的科研項目情況給予最高20萬元的科研項目工作經費等。（記者 張沼婢）